Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма


Гомеостаз (от греч. - Подобный, одинаковый) - свойство организма поддерживать свои параметры и физиологические особенности в определенном диапазоне, основанная на устойчивости внутренней среды организма по отношению к воздействиям внешней среды. Идея гомеостаза впервые была сформулирована французским ученым К. Бернаром (1878). В 1929 г. американский биолог В. Кэннон предложил термин "гомеостаз" в связи со своей концепцией "мудрости тела". В 1948 г. У. Р. Эшби (Великобритания) применил представление о гомеостазе для обоснования моделирования широкого круга проблем (биологических, технических, социальных) с обратной связью. Гомеостатичнисть сложных систем достигается через посредство целого комплекса механизмов в ходе эволюции развития различных типов систем их устойчивость возрастает, производятся более сложные и многоуровневые комплексы обратных связей. В термине "гомеостаз" отражается диалектика изменчивости и устойчивости, свойственная как естественным, так и искусственным системам. Гомеостаз - способность системы сохранять равновесие благодаря саморегулируемом приспособлению к окружающей среде.

Различают две формы развития:

1. Эволюционную, связанную с постепенными количественными и качественными изменениями (изменение сознания сочетается с изменениями материи).

2. Революционную, характеризующаяся скачкообразным неосознанным переходом от одного состояния материи к другому и скачкообразным изменением сознания без соответствующего изменения баланса.

Если прогрессивное развитие - это переход от низшего к высшему, от совершенного к более совершенному, то регрессивное развитие - это деградация, снижение уровня знаний и отношений, переход к формам и структур, отжили свое.

Организация - это социальная целостность, построена как специально структурированная и координированная система, связанная с окружающей средой. Именно организация в открытой системе должна взаимодействовать с окружающей средой для своего выживания, использовать ресурсы окружающей среды и постоянно меняться, адаптируясь к окружающей среде. Каждая материальная система (организация) стремится сохранить себя (выжить) и использует для достижения этого этого весь свой потенциал (ресурс). Ресурсы - это компоненты обеспечиваемой деятельности, включающих энергию, материалы, оборудование, исполнителей и т.п.. Согласно каждой сферы деятельности можно определить функцию потребности в ресурсах.


Предыдущая   -    Страница: 3 из 23    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  

Другие статьи по теме:

- Модели адаптивного руководства
- Возможности нейро-лингвистического программирования в процессе влияния
- Конкурентоспособность организации и ее кадровый потенциал
- Кадры решают все, а решает ли что-то руководитель?
- Подбор и расстановка кадров

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Искали ли вы работу через Интернет?



постоянно пользуюсь им для этого
не сколько раз, но так ничего и не нашел
предпочитаю кадровые агентства
собираюсь попробовать


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать