Теории стиля руководства

Стиль является феноменом, который часто не имеет количественного измерения и воспринимается интуитивно как комплекс особенностей объекта. Такой взгляд применим для трактовки стиля руководства, который рассматривают в контексте организации труда подчиненных. Нередко понятие "стиль руководства" и "стиль управления" отождествляют, хотя между ними существуют определенные различия.

Стиль управления - системное поведение руководителя относительно непосредственно подчиненных ему управленческих работников, которое изменяется во времени в зависимости от ситуации и проявляется в способах выполнения управленческих работ и воздействия на объект управления подчиненного управленческого персонала. Итак, стиль управления является более широким понятием, которое характеризует не только стиль работы руководителя, но и стиль работы всех управленческих работников.

Стиль руководства - совокупность типичных и относительно стабильных приемов воздействия руководителя на подчиненных с целью эффективного выполнения управленческих функций и производственных задач хозяйственной системы.

Стиль руководства проявляется в приемах, пользуясь которыми руководитель побуждает (мотивирует) коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролирует результаты его деятельности. Он может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективное управление, создавать и воспроизводить в коллективе творческую, доброжелательную атмосферу.

---

---

---

Другие статьи по теме:

- Разрешение мотивационных конфликтов
- Учитывать ли внешние данные соискателя при приеме на работу?
- Управление временем руководителя и его подчиненных
- Управление подчиненными: разум, чувства, интересы
- Рационализация режимов труда и отдыха

---

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Наш опрос