Начать быстрый поиск работы
Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма
Анализ организации как открытой и закрытой системы свидетельствует, что в их основе - изменения, которые демонстрируют переход объекта из одного состояния в другое, "любая модификация в социальной организации общества, его институтах и социальной структуре, установленных в них образцов поведения, саморозгортаеться в контексте прогресса, регресса, эволюции. Изменение - это движение и развитие, способность к самоизменению организаций ведет к самоизменения общества. Макросередовищни переменные, известные еще как неконтролируемые переменные, постоянно влияют на рынок, так и на жизнь организаций - субъектов рынка. Время от времени организации вынуждены адаптироваться к радикальным изменениям, которые они не в состоянии предотвратить. В макросреде выделяют пять основных переменных: демографическая среда, культурная среда, политико-правовая среда, технологическая среда, экономическая среда.
Понятийно-категориальный аппарат синергетической парадигмы как рефлексивной модели управления
Понятие "синергетики" получило широкое распространение в современных научных исследованиях и дискуссиях последних десятилетий в области методологии. В последнее время бурно развивается наука синергетика (буквально греческое слово "синергия" означает совместные действия, сотрудничество) - теория самоорганизации открытых систем, т.е. систем с источниками энергии, вещества и информации.
Сам термин "синергетика" - древнегреческого происхождения, означает соучастие, совместных, непрерывное сотрудничество, совместное использование. Синергетика в ее нынешнем состоянии фокусирует участие в таких ситуациях, в которых структуры или функции систем развиваются в контексте динамических изменений на уровне микромасштабах. В частности, синергетику особенно интересуют вопросы о том, как сама подсистема или ее части производят изменения, обусловленные процессами самоорганизации. Синергетика (от греч. – Совместный) - направление междисциплинарных исследований, объектом которых являются процессы самоорганизации в открытых системах химической, биологической, экологической и социальной природы; предметом синергетики являются процессы самоорганизации, т.е. спонтанного структурирования. В таких системах, находящихся вдали от термодинамического равновесия, за счет потока энергии и равновесия с внешней среды создается неравномерность.
Формирование синергетического миропорядка рассматривается многими учеными как парадигмальные сдвиги и трансформации, которые интерпретируются в качестве новейшей научной революции. Синергетическая исследовательская стратегия представлена многими учеными:
Другие статьи по теме:
- Ответственность по трем статьям- Организация обучения персонала. Основные понятия и концепции обучения
- Реинжиниринг в управлении персоналом
- Чай и отгулы — лучшая мотивация к работе
- Политика управления персоналом
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать