Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма


Анализ организации как открытой и закрытой системы свидетельствует, что в их основе - изменения, которые демонстрируют переход объекта из одного состояния в другое, "любая модификация в социальной организации общества, его институтах и социальной структуре, установленных в них образцов поведения, саморозгортаеться в контексте прогресса, регресса, эволюции. Изменение - это движение и развитие, способность к самоизменению организаций ведет к самоизменения общества. Макросередовищни переменные, известные еще как неконтролируемые переменные, постоянно влияют на рынок, так и на жизнь организаций - субъектов рынка. Время от времени организации вынуждены адаптироваться к радикальным изменениям, которые они не в состоянии предотвратить. В макросреде выделяют пять основных переменных: демографическая среда, культурная среда, политико-правовая среда, технологическая среда, экономическая среда.

Понятийно-категориальный аппарат синергетической парадигмы как рефлексивной модели управления

Понятие "синергетики" получило широкое распространение в современных научных исследованиях и дискуссиях последних десятилетий в области методологии. В последнее время бурно развивается наука синергетика (буквально греческое слово "синергия" означает совместные действия, сотрудничество) - теория самоорганизации открытых систем, т.е. систем с источниками энергии, вещества и информации.

Сам термин "синергетика" - древнегреческого происхождения, означает соучастие, совместных, непрерывное сотрудничество, совместное использование. Синергетика в ее нынешнем состоянии фокусирует участие в таких ситуациях, в которых структуры или функции систем развиваются в контексте динамических изменений на уровне микромасштабах. В частности, синергетику особенно интересуют вопросы о том, как сама подсистема или ее части производят изменения, обусловленные процессами самоорганизации. Синергетика (от греч. – Совместный) - направление междисциплинарных исследований, объектом которых являются процессы самоорганизации в открытых системах химической, биологической, экологической и социальной природы; предметом синергетики являются процессы самоорганизации, т.е. спонтанного структурирования. В таких системах, находящихся вдали от термодинамического равновесия, за счет потока энергии и равновесия с внешней среды создается неравномерность.

Формирование синергетического миропорядка рассматривается многими учеными как парадигмальные сдвиги и трансформации, которые интерпретируются в качестве новейшей научной революции. Синергетическая исследовательская стратегия представлена многими учеными:

  • Модель, связанная с именем Пригожина, в 1977 г. получившего Нобелевскую премию за исследования в области самоорганизации необратимых процессов;
  • Модель российской школы синергетики во главе с С. П. Курдюмовым;
  • Модель украинской школы синергетики во главе с Бехом В. П., Воронковой В. Г.


    Предыдущая   -    Страница: 6 из 23    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  

    Другие статьи по теме:

    - Ответственность по трем статьям
    - Организация обучения персонала. Основные понятия и концепции обучения
    - Реинжиниринг в управлении персоналом
    - Чай и отгулы — лучшая мотивация к работе
    - Политика управления персоналом

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



    да, оптимально не более 3х лет
    да, оптимально не более 5и лет
    нет, чем больше тем лучше
    можно работать пока не надоест


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать