Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма


Когеренция (от лат. Cohaercns - тот, находится в связи) - согласованное протекание по времени нескольких колебательных и волновых процессов. Если разность фаз двух колебаний остается постоянной по времени изменяется согласно строгим определением закона, то колебания называются когерентными; колебания, при которых разность фаз изменяется неупорядоченной и быстро по сравнению с их периодом, называются некогерснтнимы.

Аттрактор (от англ. Attraction - притяжение) - понятие, означающее привлечение системы и когда она попадает в конус аттрактора ("коридор"), это определяет его будущее.

Диссипация (от лат. Dissipation - рассеяние) - переход части энергии упорядоченных процессов в энергию неупорядоченных процессов, система, согласно которой рассеиваются возмущения, называется диссипативной, а это характеристика поведения системы при флуктуациях, которые охватили ее полностью.

Синергия (англ. synergia - совместное действие) - взаимодействие различных потенций или видов, энергии в целостном действии; совместный труд во всех сферах человеческой деятельности как основа сообщества, сотрудничество индивидов, преследующих свои собственные цели, но действующих при этом в одном направлении.

Нестационарное состояние системы – такое состояние, в котором не успевает установиться уравновешенное состояние системы.

Флуктуации (от лат. Fluctuation - колебание) - случайные отклонения от средних значений физических величин, проявляется в броуновском движении малых частей под воздействием окружающей среды; характерны для любых случайных процессов.


Предыдущая   -    Страница: 9 из 23    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  

Другие статьи по теме:

- Методы управления в экстремальных ситуациях
- Конкурентоспособность организации и ее кадровый потенциал
- Лидерство в управлении организацией
- Учитывать ли внешние данные соискателя при приеме на работу?
- Концепция партисипативного управления

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Часто ли вы меняете работу?



Несколько раз в год
Примерно 1 раз в год
Примерно 1 раз в 2 года
Примерно 1 раз за 5 лет
Ниразу не менял


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать