Начать быстрый поиск работы
Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма
Виды обеспечения целей:
Существует другая классификация систем:
Открытая система - способна обмениваться со средой массой, энергией и информацией, это наиболее динамичный тип сложных систем с многообразной динамикой развития; такие системы могут сохранять высокий уровень и развиваться в сторону упорядочения, в них проявляется кооперативный эффект скачкообразного перехода в качественно новое состояние; открыта система за счет четкого и эффективного обмена со средой энергией, материалами и информацией представляет собой сложное образование.
Система классификации объектов материального мира
Закрытые системы (замкнутые) изолированы от среды и полностью теряют обмен с ней, они должны жестко фиксированные границы функционирования; характеризуются изначально последовательностью переходов - состояний под действием управляющего импульса. Контакт в закрытой системе с средой осуществляются при наполнении ее подсистем энергией и корректировке ее характеристик. Эффективно организованная система - это образование, для которого определенные элементы, связи системы, цель выражается с помощью критериев эффективности функционирования, в которых объединены цель, цель и средства их достижения. Неэффективно организована система (диффузная) - это система, которая описывается набором макропараметирв, характеризующих объект или процесс; отображения объекта в виде диффузных систем широко используется при определении пропускной способности систем управления; численности работников в организационных структурах, упорядочении; документоведения.
Самоорганизующиеся системы самоуправленческие системы, в которых при определенных условиях возникают кооперативные эффекты эти системы отличаются хаотичностью, непердбачуванистю поведения, способностью изменять структуру при сохранении целостности и выбора наилучшего. Самоорганизацией в динамичной и диссипативной системы называют способность создавать собственные структуры и динамике поведения для компенсации внешних взрывов, или изменять их, адаптируясь к условиям окружающей среды.
Предыдущая - Страница: 21 из 23 - Следующая
Другие статьи по теме:
- Управление развитием персонала - Мотивация, мотивация, мотивация!- Чай и отгулы — лучшая мотивация к работе
- Социально - психологические методы управления персоналом
- Методологические основы управления человеческими ресурсами
- Зарубежные теории управления
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать