Начать быстрый поиск работы
Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма
Самоуправление это 1) внутреннее влияние, товары самой системой. Любая сложная система предусматривает уже в силу своей иерархического построения наличие самоуправления: ее подсистемы испытывают (на себе) не только внешний управляющее воздействие, но и в меру своей самостоятельности (автономии) или независимости от центра производят сами определенные методы - внутренние воздействия, 2 ) способ, режим управления организации, при которой основные функции управления его деятельностью осуществляет сама организация без внешнего давления, 3) релевантная свойство любой сложной системы реализовать свои основные функции для самосохранения и саморазвития; 4) социальная демократический институт, форма участия индивида, той или иной социальной группы, коллектива в решающих фазах конкретного управления. Различают самоуправление: индивидуальное, групповое, общественное, производственное, хозяйственное, экономическое, политическое, местное, студенческая и т.д..
Выводы
1. Таким образом, XX век следует охарактеризовать как время накопления сил, эволюционную паузу, называется точкой бифуркации (раздвоение), состоянием неопределенности и неустойчивого равновесия, которое возникает в процессе формирования новой управленческой системы.
2. Философия нестабильности стимулирует становление новой методологической культуры науки, новой культурной сознания, нового понимания человечеством самого себя и своего современного положения в плюралистическом мире, которым становится сегодня современный мир. Синергетика свидетельствует, что на всех уровнях структурной организации бытия, неуравновешенность выступает условием и источником возникновения "порядка". Общие принципы самоорганизации проявляются в физических, химических, биологических и социальных системах, причем у высокоорганизованных системах они воплощаются с наибольшей силой. Существенной особенностью самоорганизующихся систем является их способность к самодобудовы и самовосстановления.
4. Синергетическая философская парадигма включает переосмысление феномена детерминизма в контексте нелинейной интерпретации; становления синергетического видения реальности, что позволяет концептуально ввести феномен времени, который знаменует собой парадигмальный сдвиг "от существующего к возникающему", ориентацию на плюрально многообразие, через которую зафиксирован нестабильный самоорганизующихся объект, отказ от субъект - объектной оппозиции к жесткого противопоставления субъекта и объекта, "нового синтеза", которая провозглашает своей целью снятия противоречия между гуманитарным и естественнонаучным познанием.
5. Управление системами вообще и социальными, в частности, связано с проблемой выбора траектории эволюции систем: социальные системы имеют свои специфические особенности, связанные как со спецификой человеческого личностного фактора, так и социально-системными свойствами информационной системы, которая им соответствует. Изучение явлений самоорганизации, условий и направлений самоорганизационного увеличения, формирования алгоритмов прогноза (оптимизации) траектории общественно-организованного развития следует назвать условно синергетически-рефлексивной модели. Для создания синергетически-рефлексивной модели следует использовать такие концептуальные категории, как мультипликативность, общественная среда, взаимодействие масштабов, собственное информационное поле социосистемы, рефлексина взаимодействие систем, "мультипликативность" общественно-активных значений проявляется вследствие увеличения количества информационно и финансово-материальных потоков.
Другие статьи по теме:
- Гибкие системы управления — ответ на вызов времени- Роль мотивации в управлении человеческими ресурсами
- Эргономика и техническая эстетика в управлении персоналом
- Как увлечь человека работой, а не зарплатой?
- Управление компетенциями
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать