Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма


Выдвинутая синергетическая концепция самоорганизации служит уточнением принципа самодвижения и развития материи. В противовес классической механики, рассматривает материю как рутинную массу, приводимый в движение внешней силой, в синергетике оказывается, что при определенных условиях системы неорганической природы способны к самоорганизации. В отличие от неуравновешен термодинамики, признает эволюцию только в сторону увеличения энтропии системы (т.е. беспорядка, хаоса, дезорганизации) синергетика впервые раскрыла механизм возникновения порядка через флуктуации, т.е. отклонения системы от некоторого среднего положения. Флуктуации усиливаются за счет неуравновешенности, расшатывают прежнюю структуру и приводят к новой: с беспорядки возникает порядок.

Самоорганизующиеся процессы характеризуются диалектическими противоречивыми тенденциями, как неуравновешенность и неустойчивость, дезорганизация и организация беспорядков и порядок. По мере выявления общих принципов самоорганизации становится возможным формировать более адекватные модели синергетики, которые носят нелинейный характер, то есть учитывают качественные изменения. Синергетика уточняет представление о динамическом характере процессов и реальных структур и систем, раскрывая рост упорядоченности и иерархической сложности самоорганизующихся систем на каждом этапе эволюции материи.

Возникновение любой организации возможно на основе стохастических колебаний параметров (флуктуаций), а также энергии как предпосылки ее дальнейшей эволюции. Все объекты как природы, так и общества является результатом неуничтожимо самодвижения материи и флуктуаций, лежащие в их основе. Этот определяющий хаос преодолевается благодаря взаимодействию элементов (в данном случае это экономика, политика, социальная сфера, духовная сфера), и эта связь элементов невозможно игнорировать, так как общество -: это сложное переплетение взаимосвязей, элементы которого связаны между собой непосредственно через другие элементы той же множества. Общество - это система, которая всегда обладает емерджментнимы свойствами (особыми, уникальными), которые отсутствуют в отдельно взятых элементов и обусловлены сочетанием набора элементов, взаимодействующих между собой. С одних и тех же элементов могут создаваться различные системы, более или менее устойчивые (в зависимости от связей между ними, от состояния внешней среды и т.д.).

Екзистентность - это свойство системы сохранять важные для нее отношения между элементами в условиях непрерывных флуктуаций, колебаний системы, изменений внешних и внутренних параметров. Екзистентность всегда ограничена объемом фазового пространства, включающего параметры системы и среды, за пределами которых система в данной качественной определенности существовать не может. Система как единое целое, как единый социальный организм может существовать при определенных условиях среды, соответствующего фазовому пространству, при разрешенных состояниях системы и среды. Например, для того, чтобы в нашей стране была сформирована политическая система или экономика, необходимо, чтобы задействовано было множество параметров, даже до того, чтобы была сформирована другое сознание, общество "с человеческим лицом", другими стали люди, другим стало управление, а именно, нацеленным на человека. Если же флуктуации параметров очень велики, то система теряет качественную определенность и система или рушится, или превращается в другую стойку на полном отрезке времени и до определенной критической массы.


Предыдущая   -    Страница: 11 из 23    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  

Другие статьи по теме:

- Разделение труда
- Управление деловой карьерой сотрудников
- Лидер и его команда
- Управление подчиненными: разум, чувства, интересы
- Управление развитием персонала - Мотивация, мотивация, мотивация!

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать