Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма


Концепции самоорганизации возникли в 50-60-е годы XX ст. на основе:

  • Статистической физики (И. Пригожин, Г. Хакен)
  • Общей теории систем и кибернетики (Г. фон Ферстер, X. Матураной) которые способствовали изучению закономерностей структуры в неупорядоченных системах, состоящих из неупорядоченных элементов;
  • Специальные исследования проблем синергетики впервые был исследован в кибернетике; термин "самоорганизующаяся система" в оборот ввел английский кибернетик У. Эшби (1947);

    Термин "синергетика" в оборот ввел Г. Хакен (Германия), но для становления синергетики важное значение имели экспериментальные результаты, полученные В. Белоусовым и А. Жаботинским. Опираясь на них, бельгийская школа во главе с И. Пригожиным построила первую нелинейную модель синергетики химических процессов, основанных на идеях неуравновешен термодинамики. Становление синергетической парадигмы привело к открытию превалирование неустойчивости: согласно Г. Николис и И. Пригожиным, мы живем в мире неустойчивых процессов, в условиях сильного отклонения от равновесия. Согласно оценке И. Пригожина и И. Стенгерс, именно неравномерностью является то, что порождает "порядок из хаоса".

    В основе любой самоорганизованной системы является самоорганизация, которая является феноменом, который присущ исключительно человеческим сообществам. С хаоса при умелом и эффективном руководстве возникает самоорганизация, что способствует стабилизации общества. Именно эффективное управление способствует перерождению хаотичного управления в управление как единый социальный организм (Бех В.П., Воронкова В. Г.), в котором корреляционные связи между элементами система работают четко, определенно, уверенно.

    В основе синергетической парадигмы особое отношение к определенным явлений и процессов:
  • Синергетика определяет себя как концепцию неуравновешен динамики или теория самоорганизации нелинейных динамических процессов, детерминирует новую матрицу видения объекта в качестве сложного целого;
  • Переход к неуравновешенного состояния устанавливает когерентнсть, которая представляет собой один из видов связи: в равновесии материя слепа, вне равновесием - становится адекватной;
  • Синергетика исследует класс систем, которые находятся за пределами границ состояния термодинамического равновесия.


    Предыдущая   -    Страница: 7 из 23    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  

    Другие статьи по теме:

    - Организация обучения персонала. Основные понятия и концепции обучения
    - Модели адаптивного руководства
    - 10 стратегий эффективного подхода к персоналу
    - Увольняем правильно - длительный прогул: проблема и решение
    - Методологические основы управления человеческими ресурсами

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Часто ли вы меняете работу?



    Несколько раз в год
    Примерно 1 раз в год
    Примерно 1 раз в 2 года
    Примерно 1 раз за 5 лет
    Ниразу не менял


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать