Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Роль мотивации в управлении человеческими ресурсами

С точки зрения психологии мотивация - это влечение или потребность, побуждающая людей действовать с определенной целью, это внутреннее состояние, которое заряжает человека энергией, направляет и поддерживает его поведение. С позиции менеджмента мотивация - это совокупность побудительных причин, человеческого поведения, его теоретической и практической деятельности, трудового или иного акта, это побудительная сила и желание человека что-то сделать; процесс побуждения человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации.

При анализе мотивационного процесса следует использовать два понятия: стимулирование и мотивация.

Эволюция управленческой деятельности - это долгий путь от экономического человека к социальной, от стимулирования к мотивации.

Роль мотивации в управлении персоналом

  • Организация - это открытая социальная система, коллективы людей, реализующих в работе свои потребности;

  • Работники организации готовы осуществлять собственную значимость в коллективном труде, быть сотрудниками организации;

  • Результативный труд доставляет человеку удовольствие и вызывает желание работать более продуктивно,


  • Успехи организации определяют ее сотрудники, персонал.

    Стимулирование - это любое средство непосредственного воздействия на личность работника, с целью достичь эффективной трудовой поведения. Мотивация рабочей силы - поддержка управления с высоких показателей деятельности, обеспечивающий достижение целей организации. Учитывая большое разнообразие рабочей силы, использования единых универсальных для всех принципов вознаграждения малоэффективно.


    Страница: 1 из 6    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  6  

    Другие статьи по теме:

    - Организация управления персоналом
    - Конкурентоспособность организации и ее кадровый потенциал
    - Реинжиниринг в управлении персоналом
    - Как увлечь человека работой, а не зарплатой?
    - Рационализация режимов труда и отдыха

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Искали ли вы работу через Интернет?



    постоянно пользуюсь им для этого
    не сколько раз, но так ничего и не нашел
    предпочитаю кадровые агентства
    собираюсь попробовать


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать