Политика управления персоналом

Политика организации — совокупность правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой и внешнеэкономической политики, политики по отношению к конкурентам и т. д.Любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации.

Политика управления персоиалом обычно включает:
> изучение рынка труда;
> определение потребности в кадрах определенного качества, в соответствии со стратегией развития предприятия;
> связь со службами и организациями, образующими инфраструктуру предприятия.

Анализируя существующую кадровую политику в конкретных организациях, можно выделить следующие типы кадровой политики организации:
Пассивная кадровая политика. Руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий. Для такой организации характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки|качества труда и персонала, диагностики кадровой ситуациш
в целом. Руководство работает в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации, которые стремится погасить любыми средствами, зачастую — без попыток понять причины и возможные последствия.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос