Начать быстрый поиск работы
Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма
Поэтому любая система находится в скачкообразном изменении различных параметров - экономических, социальных, управленческих, монетарных. Для управления как единого социального организма очень важен блок система синергетических категорий - синергии, самоорганизации, открытой системы, нелинейности, структур.
Информационное взаимодействие является необходимой частью любой социальной взаимодействия. Коммуникация является средством понижения неопределенности в ситуации взаимодействия. В коммуникативном поле функционируют коммуникативные нормы, то есть морально-нравственные императивы как набор функционально обусловленных действий и поведенческих паттернов, коммуникативных сетей; набор разнообразных межиндивидуальных связей, правила - нормы, которые носят инструментальный характер и служат для координации и действия людей в современных ситуациях.
Флуктуации ("нарушение") играют важнейшую роль в процессе самоорганизации процессов: диссипативные процессы детерминирующим фактором морфогенеза как в живой, так и в неживой природе. Важнейшим понятием синергетики выступает понятие аттрактора (от лат. Аигасииоп - притяжения), который выступает как режим (состояние), к которому тяготеет система, определяется как устойчивый фокус, к которому стягиваются все траектории динамики системы, рассматривается в качестве фактора порядка. Поэтому жизнь представляет собой как высшее проявление процессов самоорганизации, которые происходят в природе.
Синергетическая парадигма акцентирует внимание на аспектах реальности "наиболее характерных для современной стадии социальных изменений:
Генотип - совокупность всех генов данного организма, наследственная конституция, обусловливающая совокупность свойств данного лица (организации) на определенной стадии развития (фенотипа).
Онтогенез (от греч. Ontos - бытие и genesis - род, происхождение) - процесс развития индивидуального организма, включающий все последовательные преобразования и изменения в нем с момента возникновения (рождения) до конца жизни в отличие от филогенеза как процесса формирования систематической группы. Термин "онтогенез" введен в оборот в 1866 p. Э. Геккелем, который выходит из своей концепции индивидуального развития как короткого воспроизведения филогенеза. В онтогенезе выделяются количественные и качественная стороны, выявление закономерностей онтогенеза сознания в связи с биологическими и социальными факторами формирования личности (организации), способствует исследованию всего комплекса явлений как целостной развивающей системы.
Другие статьи по теме:
- Методы управления в экстремальных ситуациях- Рационализация режимов труда и отдыха
- Чай и отгулы — лучшая мотивация к работе
- Основы культуры в организации
- Модели адаптивного руководства
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать