Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма


Поэтому любая система находится в скачкообразном изменении различных параметров - экономических, социальных, управленческих, монетарных. Для управления как единого социального организма очень важен блок система синергетических категорий - синергии, самоорганизации, открытой системы, нелинейности, структур.

Информационное взаимодействие является необходимой частью любой социальной взаимодействия. Коммуникация является средством понижения неопределенности в ситуации взаимодействия. В коммуникативном поле функционируют коммуникативные нормы, то есть морально-нравственные императивы как набор функционально обусловленных действий и поведенческих паттернов, коммуникативных сетей; набор разнообразных межиндивидуальных связей, правила - нормы, которые носят инструментальный характер и служат для координации и действия людей в современных ситуациях.

Флуктуации ("нарушение") играют важнейшую роль в процессе самоорганизации процессов: диссипативные процессы детерминирующим фактором морфогенеза как в живой, так и в неживой природе. Важнейшим понятием синергетики выступает понятие аттрактора (от лат. Аигасииоп - притяжения), который выступает как режим (состояние), к которому тяготеет система, определяется как устойчивый фокус, к которому стягиваются все траектории динамики системы, рассматривается в качестве фактора порядка. Поэтому жизнь представляет собой как высшее проявление процессов самоорганизации, которые происходят в природе.

Синергетическая парадигма акцентирует внимание на аспектах реальности "наиболее характерных для современной стадии социальных изменений:

  • неустойчивости;
  • Разнообразия;
  • неуравновешенности;
  • Нелинейных соотношений;

    Генотип - совокупность всех генов данного организма, наследственная конституция, обусловливающая совокупность свойств данного лица (организации) на определенной стадии развития (фенотипа).

    Онтогенез (от греч. Ontos - бытие и genesis - род, происхождение) - процесс развития индивидуального организма, включающий все последовательные преобразования и изменения в нем с момента возникновения (рождения) до конца жизни в отличие от филогенеза как процесса формирования систематической группы. Термин "онтогенез" введен в оборот в 1866 p. Э. Геккелем, который выходит из своей концепции индивидуального развития как короткого воспроизведения филогенеза. В онтогенезе выделяются количественные и качественная стороны, выявление закономерностей онтогенеза сознания в связи с биологическими и социальными факторами формирования личности (организации), способствует исследованию всего комплекса явлений как целостной развивающей системы.


    Предыдущая   -    Страница: 12 из 23    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  

    Другие статьи по теме:

    - Кадры решают все, а решает ли что-то руководитель?
    - Социально - психологические методы управления персоналом
    - Культура организации и культура менеджмента
    - Лидерство в управлении организацией
    - Мотивация через коллективный бонус — "за" и "против"

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



    да, оптимально не более 3х лет
    да, оптимально не более 5и лет
    нет, чем больше тем лучше
    можно работать пока не надоест


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать