Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма


Если управление действует как единый социальный организм, то все параметры управляющей системы действуют организованно и эффективно. Если взаимодействие через "сигналы" является четкой, а не дезорганизованной, то должно быть совпадение тезаурусов. Именно в организмах сложной системы основной формой взаимодействия является информационное взаимодействие. Именно поэтому эффективность функционирования в таких системах определяется богатством языка, развитием информационной структуры и совпадением тезаурусов взаимодействующих элементов. Организация управления и самоуправления требует определенной подготовки элементов системы, чтобы тезаурус всех составляющих совпадал, делая возможным быстрое взаимопонимание.

Движущей силой самоорганизации активности любого организма является стремление к самосохранению системы в сменяющими внешней среде. Программирование деятельности заключается в выборе конкретных целей или некоторых результатов будущей активности, оказывается средством для эффективного функционирования системы как единого целого. Следуя принципу наименьшей диссипации (рассеяния) энергии, управленческая система теряет свою качественную определенность через:

  • Абсурдизации способов достижения целей;
  • Топтание на месте;
  • Нерешительность в принятии решений;
    • появление феномена "искривленных зеркал";
  • Существование "перевернутого царства ценностей" - эрзац - ценностям, анти-ценностей;
  • Политический камуфляж.

    Чтобы социальная система способствовала удовлетворению потребностей членов своего общества, должен произойти переход от стохастической поисковой активности к конструктивному поведению, что требует правильного выбора целей, возможных способов и траекторий в достижении поставленных целей.

    Если цель активности детерминируется извне (централизованное планирование), то мы имеем дело не с самоорганизацией, а по некоторым частным случаем или процессом организации управления, чем и занимается местная власть в условиях централизованной экономики.

    Управление центробежным движением требует точного выбора при малейшем сопротивлении в данный момент, при центробежном движении преобладает часто отрицательная мотивация (власть толпы, охлократия, камуфляж, популизм). Напротив, центростремительный (целенаправленный) движение характеризуется действием положительной мотивации, притягивает организм в определенную точку пространства, связанную с достижением выбранной цели. При отцентрованным движении следует иметь точную информацию о выборе того или иного действия в точках бифуркации, т.е. владеть информацией, так как выбор пути может быть как целенаправленным, так и случайным. Предварительное накопление информации может спасти от риска, связанного со случайным поиском. Иногда случайный поиск может привести к желаемому результату, но поведение самоорганизованной системы не всегда бывает конструктивной. Случайный поиск может служить средством преодоления некоторого негативного влияния на систему. В результате информационного взаимодействия возникает возможность:
    • аккумуляции организмом чужого опыта;
    • повышение целенаправленности эффективности ее поведения;
    • возможность дезинформации;
    • отсутствие абсолютно надежных тезаурусов (дискурсов взаимопонимании)
    • отсутствие абсолютных надежных каналов связи.


    Предыдущая   -    Страница: 17 из 23    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  

    Другие статьи по теме:

    - Эргономика и техническая эстетика в управлении персоналом
    - Кадровая стратегия управления персоналом
    - Зарубежные теории управления
    - Гибкие системы управления — ответ на вызов времени
    - Этика бизнеса и деловых отношений

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



    да, оптимально не более 3х лет
    да, оптимально не более 5и лет
    нет, чем больше тем лучше
    можно работать пока не надоест


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать