Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма


Если управление действует как единый социальный организм, то все параметры управляющей системы действуют организованно и эффективно. Если взаимодействие через "сигналы" является четкой, а не дезорганизованной, то должно быть совпадение тезаурусов. Именно в организмах сложной системы основной формой взаимодействия является информационное взаимодействие. Именно поэтому эффективность функционирования в таких системах определяется богатством языка, развитием информационной структуры и совпадением тезаурусов взаимодействующих элементов. Организация управления и самоуправления требует определенной подготовки элементов системы, чтобы тезаурус всех составляющих совпадал, делая возможным быстрое взаимопонимание.

Движущей силой самоорганизации активности любого организма является стремление к самосохранению системы в сменяющими внешней среде. Программирование деятельности заключается в выборе конкретных целей или некоторых результатов будущей активности, оказывается средством для эффективного функционирования системы как единого целого. Следуя принципу наименьшей диссипации (рассеяния) энергии, управленческая система теряет свою качественную определенность через:

  • Абсурдизации способов достижения целей;
  • Топтание на месте;
  • Нерешительность в принятии решений;
    • появление феномена "искривленных зеркал";
  • Существование "перевернутого царства ценностей" - эрзац - ценностям, анти-ценностей;
  • Политический камуфляж.

    Чтобы социальная система способствовала удовлетворению потребностей членов своего общества, должен произойти переход от стохастической поисковой активности к конструктивному поведению, что требует правильного выбора целей, возможных способов и траекторий в достижении поставленных целей.

    Если цель активности детерминируется извне (централизованное планирование), то мы имеем дело не с самоорганизацией, а по некоторым частным случаем или процессом организации управления, чем и занимается местная власть в условиях централизованной экономики.

    Управление центробежным движением требует точного выбора при малейшем сопротивлении в данный момент, при центробежном движении преобладает часто отрицательная мотивация (власть толпы, охлократия, камуфляж, популизм). Напротив, центростремительный (целенаправленный) движение характеризуется действием положительной мотивации, притягивает организм в определенную точку пространства, связанную с достижением выбранной цели. При отцентрованным движении следует иметь точную информацию о выборе того или иного действия в точках бифуркации, т.е. владеть информацией, так как выбор пути может быть как целенаправленным, так и случайным. Предварительное накопление информации может спасти от риска, связанного со случайным поиском. Иногда случайный поиск может привести к желаемому результату, но поведение самоорганизованной системы не всегда бывает конструктивной. Случайный поиск может служить средством преодоления некоторого негативного влияния на систему. В результате информационного взаимодействия возникает возможность:
    • аккумуляции организмом чужого опыта;
    • повышение целенаправленности эффективности ее поведения;
    • возможность дезинформации;
    • отсутствие абсолютно надежных тезаурусов (дискурсов взаимопонимании)
    • отсутствие абсолютных надежных каналов связи.


    Предыдущая   -    Страница: 17 из 23    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  

    Другие статьи по теме:

    - Конкурентоспособность организации и ее кадровый потенциал
    - Управление компетенциями
    - Роль мотивации в управлении человеческими ресурсами
    - Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма
    - Экономические методы управления персоналом

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Искали ли вы работу через Интернет?



    постоянно пользуюсь им для этого
    не сколько раз, но так ничего и не нашел
    предпочитаю кадровые агентства
    собираюсь попробовать


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать