Начать быстрый поиск работы
Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма
Если управление действует как единый социальный организм, то все параметры управляющей системы действуют организованно и эффективно. Если взаимодействие через "сигналы" является четкой, а не дезорганизованной, то должно быть совпадение тезаурусов. Именно в организмах сложной системы основной формой взаимодействия является информационное взаимодействие. Именно поэтому эффективность функционирования в таких системах определяется богатством языка, развитием информационной структуры и совпадением тезаурусов взаимодействующих элементов. Организация управления и самоуправления требует определенной подготовки элементов системы, чтобы тезаурус всех составляющих совпадал, делая возможным быстрое взаимопонимание.
Движущей силой самоорганизации активности любого организма является стремление к самосохранению системы в сменяющими внешней среде. Программирование деятельности заключается в выборе конкретных целей или некоторых результатов будущей активности, оказывается средством для эффективного функционирования системы как единого целого. Следуя принципу наименьшей диссипации (рассеяния) энергии, управленческая система теряет свою качественную определенность через:
• появление феномена "искривленных зеркал";
Чтобы социальная система способствовала удовлетворению потребностей членов своего общества, должен произойти переход от стохастической поисковой активности к конструктивному поведению, что требует правильного выбора целей, возможных способов и траекторий в достижении поставленных целей.
Если цель активности детерминируется извне (централизованное планирование), то мы имеем дело не с самоорганизацией, а по некоторым частным случаем или процессом организации управления, чем и занимается местная власть в условиях централизованной экономики.
Управление центробежным движением требует точного выбора при малейшем сопротивлении в данный момент, при центробежном движении преобладает часто отрицательная мотивация (власть толпы, охлократия, камуфляж, популизм). Напротив, центростремительный (целенаправленный) движение характеризуется действием положительной мотивации, притягивает организм в определенную точку пространства, связанную с достижением выбранной цели. При отцентрованным движении следует иметь точную информацию о выборе того или иного действия в точках бифуркации, т.е. владеть информацией, так как выбор пути может быть как целенаправленным, так и случайным. Предварительное накопление информации может спасти от риска, связанного со случайным поиском. Иногда случайный поиск может привести к желаемому результату, но поведение самоорганизованной системы не всегда бывает конструктивной. Случайный поиск может служить средством преодоления некоторого негативного влияния на систему. В результате информационного взаимодействия возникает возможность:
• аккумуляции организмом чужого опыта;
• повышение целенаправленности эффективности ее поведения;
• возможность дезинформации;
• отсутствие абсолютно надежных тезаурусов (дискурсов взаимопонимании)
• отсутствие абсолютных надежных каналов связи.
Другие статьи по теме:
- Конкурентоспособность организации и ее кадровый потенциал- Управление компетенциями
- Роль мотивации в управлении человеческими ресурсами
- Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма
- Экономические методы управления персоналом
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать