Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма

Ценности:
• взаимозависимость членов;
• успех организации зависит от личностных характеристик ее членов. Недостатки системы: возможно погрязнуты в бесконечных обсуждениях и разных точках зрения на любую проблемы.

Закрытая система - традиционно иерархическая:
• чрезвычайно стабильна;
• действия четко распределены, решения принимаются быстро;
• иерархия власти.

Предметом исследования является комплекс теоретических и практических аспектов анализа управления как единого социального организма, закономерности функционирования организации, методологических основ и методов управления как целостного феномена.

В ходе реализации поставленной цели решаются следующие задачи:
• проанализировать феномен управления как целостного феномена;
• выявить условия формирования управленческого организма в закрытой и открытой системах;
• обосновать формы развертывания (развития) управленческого организма;
• раскрыть сущность самоорганизации в условиях бифуркации и стохастических колебаний управленческой системы.

Анализ показывает, что каждая материальная система является живой организм, стремится настроиться на более экономный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или функций. Чем большей информацией располагает организация о своем внутренняя и внешняя среда, тем больше вероятность ее устойчивого функционирования. Законы организации - это устойчивые количественные и качественные соотношения между системой, управляющей, и системой, которой управляют. Объективные законы называются "законами организации", а субъективные - "законами для организации". Каждая материальная система стремится сохранить в своей структуре все необходимые элементы (композицию), находящиеся в заданном подчинении (пропорции), чтобы достичь наибольшего суммарного потенциала на всех этапах жизненного цикла.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос