Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Зарубежные теории управления

Хотя древние цивилизации и церковь подают примеры эффективной практики управления, технические внедрения периода промышленной революции осуществляли более динамичный влияние на развитие теории менеджмента. Это наглядно проявилось в истории Великобритании в период с 1700 до 1785 годов, когда в организации производства произошли существенные изменения. В XVIII в. первоначально возникла система кустарной промышленности, когда производители изготавливали продукцию в собственных домах. Однако вскоре появились предприимчивые люди, которые предлагали обеспечить каждого производителя необходимыми материалами при условии уплаты им определенной суммы за каждую изготовленную единицу продукции.

Управление при фабричной системе характеризуется, прежде всего, строгим контролем операций. Владельцев предприятий в первую очередь интересовало получение максимально возможной прибыли на вложенный капитал. Поэтому большое внимание уделялось упрощению производственных операций, сокращению отходов и побуждению работников повышать производительность. Это вызвало появление научных методов управления.

Классическая (административная) школа - А. Файоль

С увеличением количества руководителей, изучению общих проблем менеджмента уделялось значительное внимание. Первые исследования в этой области были связаны с такими вопросами: что такое менеджмент, которые принципы и методы позволяют руководителям более эффективно выполнять свою работу? Эти вопросы и сегодня являются актуальными для теоретиков и практиков менеджмента.

Взгляд на организацию с точки зрения широкой перспективы и стремление определить общие характеристики и закономерности развития организаций стимулировали формирование классической школы в менеджменте (школы административного управления). С ее возникновением специалисты начали изучать процессы совершенствования управления на уровне организации в целом.


Страница: 1 из 11    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  

Другие статьи по теме:

- Увольняем правильно - длительный прогул: проблема и решение
- Лидер и его команда
- Чай и отгулы — лучшая мотивация к работе
- Рационализация режимов труда и отдыха
- Нанимать или не нанимать, вот в чем вопрос. Или почему мы иногда теряем хороших сотрудников

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Искали ли вы работу через Интернет?



постоянно пользуюсь им для этого
не сколько раз, но так ничего и не нашел
предпочитаю кадровые агентства
собираюсь попробовать


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать