Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Кадры решают все, а решает ли что-то руководитель?

Основным инструментом передала собственности в России стало предательство персонала разных уровней. Именно благодаря поддержке сотрудников были захвачены рейдерами три четверти российских компаний.
Получается, что персонал компании – потенциальные изменники. По данным статистики, абсолютной лояльностью к компании отличается лишь 5-10% сотрудников, нелояльными являются от 10 до 20 %, а порядка 75% сотрудников можно перетянуть как на одну, так и на другую сторону – некий маятник. Именно этот «маятник» нужно время от времени подвергать мониторингу.

Существуют различные системы проверки персонала и кандидатов на благонадежность.
Сегодня на фоне жесткой конкуренции и рыночной борьбы большую роль играют такие качества сотрудников, как лояльность, благонадежность, честность. Ведь сотрудники имеют доступ к различной информации, которая может заинтересовать конкурентов. И тут многое зависит от качеств сотрудников.
Получить реальную информацию о кандидате не так уж и просто, ведь проверить его слова не всегда возможно. Поэтому прежде чем оценивать профессиональные и личностные качества кандидата, следует понять его мотивы устройства на работу, а также уровень порядочности и честности.


Страница: 1 из 2    -   Следующая

Навигация: 1  2  

Другие статьи по теме:

- Методологические основы управления человеческими ресурсами
- Приемы релаксации, концентрации сил и экономии энергии
- Теории стиля руководства
- Концепция партисипативного управления
- 10 стратегий эффективного подхода к персоналу

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как Вы относитесь к инициативе М.Прохорова работать по 60 ч в неделю?



отношусь к инициативе отрицательно
кроме работы, ни на что не останется времени
положительно, т.к. хочу зарабатывать больше
можно попробовать
пусть инициатор сам работает по 60 часов


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать