Начать быстрый поиск работы
Концепция кадрового менеджмента в условиях кризиса
Причины кризиса разнообразны, они взаимосвязаны:
Кризис можно рассматривать как сложное переплетение процессов ухудшения функционирования системы, ее разрушение и гипертрофии роста. Четыре этапа кризиса:
1. Латентный, скрытый период развития: "время добросердечие".
2. Представляет собой "грозу ясного неба", быстрое обострение всех противоречий, ухудшение показателей социальной динамики ("падение"),
3. Спад, провал: общество оказывается «на дне» (психологический шок, рост числа самоубийств, разводов, расширение социальных масштабов девиантного поведения) ("дно").
4. Возможности выхода из кризиса ("свет в конце тоннеля"): смягчение кризисных прессов, исчезает страх. Появляется оптимизм, происходит интенсивное обновление общественной системы и повышения эффективности нововведений.
Следует разрабатывать и идеологическую, ментальную, кадровую, инновационную программу выхода из кризиса.
Существует три варианта разрешения кризиса:
Современная наука выработала по отношению к кризисам несколько концептуальных позиций.
Во-первых, кризис рассматривается как закономерный этап развития системы, который формируется на ранних этапах.
Во-вторых, кризис является ослаблением жизненных сил системы, ее неспособность сохранять состояние равновесия, достичь поставленных ранее целей. Система теряет свою миссию, оказывается неспособной к целеполагания и недееспособным. Отдельные ее подсистемы и элементы
Предыдущая - Страница: 18 из 19 - Следующая
Другие статьи по теме:
- Теории стиля руководства- Экономические методы управления персоналом
- Реинжиниринг в управлении персоналом
- Комплектование и развитие команд
- Концепция партисипативного управления
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать