Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Гибкие системы управления — ответ на вызов времени


ш . rsce остальные производственные и обеспечивающие процессы разбиты на сегменты, т. к. сети коммуникаций (информационные и транспортные) позволяют взаимодействовать им, находясь на значительных расстояниях. Развитие общемировых экономических процессов привело к интернационализации многих экономических процессов и программ в десятках государств.
Описанные тенденции позволяют сделать второй вывод — о жизненной необходимости гибких, адаптивных систем управления организациями, скорость эволюции которых должна быть выше динамики социальных изменений внешней среды. Первой страной, столкнувшейся с этими проблемами и вынужденной быстро искать способы их решения, стала Америка.

Тяжелейший во всей ее послевоенной истории экономический кризис 1982 года, когда темпы экономического роста были отрицательными, рынок ссудного капитала заморожен, дефицит государственного бюджета рос огромными темпами, а каждый десятый человек был безработным, побудил деловую часть общества кардинально пересмотреть прежние подходы к организации и ведению бизнеса, чтобы выработать новые, отвечающие духу времени принципы предпринимательства.

Именно в это время и была написана знаменитая книга «В поисках эффективного управления», авторами которой были представители руководства и ведущие эксперты кон-сультативной фирмы по управлению «Маккинси» Т. Петере и Р. Уотермен. Ее успех был оглушительным. Написанная на материалах проведенного «Маккинси» детального обследования 62 крупных лучших американских корпораций, она дала ответ на самые насущные вопросы в области управления бизнесом, Свидетельством успеха книги стал ее тираж, составивший в США к 1984 году — 2,8 млн. экземпляров и сотни тысяч в переводах в других странах.


Предыдущая   -    Страница: 15 из 19    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  

Другие статьи по теме:

- Управление деловой карьерой сотрудников
- Управление временем руководителя и его подчиненных
- Ответственность по трем статьям
- Кадры решают все, а решает ли что-то руководитель?
- Комплектование и развитие команд

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

При выборе работы для вас важнее:



солидность компании
территориальное расположение будущей работы
уровень заработной платы
рабочий график
прочее


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать