Гибкие системы управления — ответ на вызов времени

Анализ, проделанный авторами, позволил выделить восемь основных черт эффективного управления;
♦ ориентация на энергичное и быстрое действие;
♦ постоянный контакт с потребителем;
♦ предоставление людям определенной автономии, поощряющей их предприимчивость;
♦ рассмотрение людей как главного источника повышения производительности труда и эффективности производства;
♦ связь с жизнью, усиленный акцент на одну (или несколько), имеющую ключевое значение, ценность данного бизнеса;
♦ ограничение своей деятельности лишь тем, что знаешь и умеешь лучше всего;
♦ простота форм управления, немногочисленность управленческого штата;
♦ одновременное сочетание в управлении свободы в одном и жесткости в другом.

Простота формы и скромный штат управления характерен для лучших компаний. Несмотря на крупные размеры, большинство из них перешли к простым, гибким, адаптивным к быстро меняющимся условиям системам управления. Нередко штаб-квартиры компаний с многомиллиардными прибылями располагают штатом управленцев в 100 человек.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос