Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Гибкие системы управления — ответ на вызов времени


Свобода и жесткость одновременно выражается в стимулировании инициативы, творчества, самостоятельности, взятии на себя персоналом ряда полномочий руководителей и, вместе с тем, жесточайший централизованный контроль за качеством продукции и услуг, надежностью товара, за поддержанием основных параметров организационной культуры.

Многие удивительные успехи японских компаний лежащие в основе «японского чуда» объяснил в одном из интервью высокопоставленный руководитель министерства экономики. «Мы сильно отличаемся от остального мира, — сказал он. Наш единственный природный ресурс — это упорный труд нашего народа. Поэтому восприятие простых людей — не денег, не машин, не умов — как единственного ресурса, является, возможно, ключом ко всему. Организация и люди в организации в Японии — синонимы!»

Но даже при ориентации на коллективную деятельность, аккумулирующую усилия многих людей, менеджеры сталкиваются с проблемой информационных перегрузок. Так, например, если для менеджеров подразделений естественным является наличие 10—15 годовых целей, то для высшего руководства компании это означает тысячи объектов контроля только по целям множества своих управляющих.


Предыдущая   -    Страница: 17 из 19    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  

Другие статьи по теме:

- Конфликты в организации
- 10 стратегий эффективного подхода к персоналу
- Разделение труда
- Комплектование и развитие команд
- Разрешение мотивационных конфликтов

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать