Методологические основы управления человеческими ресурсами

Методология управления персоналом дает характеристику объекта, предмета анализа, задач исследования (или проблем), формирует представление о последовательности движения исследования в процессе решения задач в контексте определенного вида деятельности Среди них можно отметить, прежде всего, аналитическую деятельность, диагностику проектирования, принятия управленческих решений .

Анализ вконтексте управления человеческими ресурсами

Анализ в контексте управления персоналом делится на:.

Анализ типологический - метод исследования, основанный на разделении сложных объектов на группы (классы) и исследования однородных групп управленческих явлений;

Анализ факторный - вид комплексного анализа, с помощью которого выясняют и классифицируют факторы, которые влияют на определенные явления, процессы. Цель факторного анализа - выяснить, какой из факторов (их совокупность) оказывает определяющее влияние на формирование современной парадигмы управления персоналом;

Анализ политических факторов - с его помощью выявляют влияние политических изменений на методы и средства действующего законодательства, действия профсоюзов, политики и т.д.;

Анализ функциональный - методология комплексного исследования причинно-следственных связей отдельных движущих сил развития экономических и социальных явлений и процессов, в котором делается анализ на познании зависимых факторов и функций; выясняется комплекс действующих факторов, вследствие чего делается шаг к познанию закономерностей развития управление персоналом;

анализ корреляционный - совокупность методов, что позволяет установить уровень зависимости одной величины (показателя) от другой в виде коэффициента корреляции.

Предыдущая - Страница: 2 из 19 - Следующая

Навигация: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

Другие статьи по теме:

- Управление подчиненными: разум, чувства, интересы
- Социально - психологические методы управления персоналом
- Приемы релаксации, концентрации сил и экономии энергии
- Роль мотивации в управлении человеческими ресурсами
- Возможности нейро-лингвистического программирования в процессе влияния

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

Какое у Вас образование?
	среднее
	средне- специальное
	неоконченное высшее
	высшее
	ученая степень
	вообще отсутствует