Начать быстрый поиск работы
Методологические основы управления человеческими ресурсами
В условиях общественной ситуации - гуманизм - это соблюдение закона на всех уровнях от простого человека до президента и отдельного политика, понимание политики как поиска, что связано с разработкой определенного круга регулятивных гуманистически формирующих идей и принципов. Гуманистическая парадигма политики - осуществления власти с разрешения тех, "кем руководят", что содержит в себе важные гуманистически ценностные функции. Ведь, Ж. Ж. Руссо говорил, что народ всегда прав. Утверждение гуманизма во всех сферах социально-политического бытия составляет социо-интегративный фактор в становлении политического организма как единого социального целого. Ведь политика - это самая динамичная сфера общественного бытия, которая воздействует на человека; самая сфера деятельности, от которой зависит судьба человеческого существования.
Современные методы и принципы управления человеческими ресурсами
Методологический подход применительно к управлению персоналом означает использование определенных приемов познания и способов деятельности, направленных на достижение целей управления.
Следует определить общие методологические подходы:
Основные элементы, которые формируют систему управления персоналом
Успех в управлении персоналом определяется двумя основными факторами:
1) способностью организации четко определить, что (какое поведение сотрудников) необходимо для достижения ее целей;
2) способностью выбирать, методы - "сигналы", подтянут сотрудников к желаемого поведения.
Другие статьи по теме:
- Приемы релаксации, концентрации сил и экономии энергии- Конфликты в организации
- Гибкие системы управления — ответ на вызов времени
- Основы культуры в организации
- Модели адаптивного руководства
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать