Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Методологические основы управления человеческими ресурсами


Методология гуманистического управления в XXI в. неизбежно должна претерпеть кардинальные изменения. На это обращают внимание В. Бакиров, В. Ильин, В. Кохановский, Н. Моисеев, Е. Прохоров и др.. Основные изменения методологии обычно связывается с гуманизацией, сближением естествознания и социально-гуманитарных наук, расширением применения системного подхода и синергетики, статистически вероятных и квантово-релятивистских методов познания, углублением методологической рефлексии в самых науках и областях знания, совершенствованием методов познания, повышением концептуального статуса гуманитарных наук, выявлением проективной способности практики, процессами универсализации методологии, становлением универсалогии как общей методологической дисциплины. В контексте современной методологии гуманистического менеджмента отчетливо проявилась тенденция к отказу от рассмотрения статичного объекта, состоящего из элементов, связанных между собой элементарными связями, в пользу рассмотрения объекта в динамике как совокупности нелинейных процессов. Большого методологического значение приобретает идея многовариантности развития, переоценивается роль субъекта и объекта в развитии в сторону большей значимости субъекта, который перестает лишь следовать за естественностью объекта, а сам формирует для него пространство изменений.

Методология гуманистического менеджмента включает:

  • Поиск обоснованных определений гуманистического менеджмента как научной системы, формирования категориально-понятийного аппарата с системных позиций. В гуманистическом менеджменте как отрасли научного знания еще не сложился собственный дискурс, используется понятийный аппарат других наук, еще не адаптирован к собственным потребностям. Поэтому создание такого дискурса приобретает важное значение для эффективного развития;

  • преобразование гуманистического менеджмента на социоинженерную науку, государственный социально-ориентированный менеджмент, органично сочетает методологию научного познания методологии социального управления. В связи с этим усиливается внимание исследователей не только к получению научного знания в этой сфере, но и до воплощения его идей в моделях, проектах и реальной действительности. Назрела потребность в признании высокого научного статуса социоинженерную исследований в области гуманистического менеджмента;


    Предыдущая   -    Страница: 17 из 19    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  

    Другие статьи по теме:

    - Основы культуры в организации
    - Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма
    - Социально - психологические методы управления персоналом
    - Реинжиниринг в управлении персоналом
    - Организация обучения персонала. Основные понятия и концепции обучения

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Сколько вы зарабатываете в месяц?



    менее 10.000 рублей
    от 10 до 20 тысяч рублей
    от 20 до 30 тысяч рублей
    от 30 до 50 тысяч рублей
    от 50 до 100 тысяч рублей
    более 100 тысяч рублей


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать