Начать быстрый поиск работы
Методологические основы управления человеческими ресурсами
6. Исторический подход заключается в рассмотрении каждого явления во взаимосвязи его исторических форм. С взаимосвязи прошлого, настоящего и будущего вытекает, что будущее существует как возможность в настоящем; связано с переносом законов и тенденций, которые существуют сегодня, за пределы нынешнего с тем, чтобы на этой основе воссоздать еще не существующую модель будущего.
7. Комплексный подход включает рассмотрение явлений в их связи и зависимости, используя для этого методы не только данной, но и других наук, изучающих эти же явления. Без научного аппарата философии никакое прогнозирование, в том числе и экономическое, также невозможно.
8. Системно-структурный подход предполагает, с одной стороны, рассмотрение системы (в данном случае экономической) как целого, динамично развивается, а с другой - разложение системы составляющих структурных элементов в их взаимодействии, поскольку в реальных условиях каждый структурный элемент влияет как на все другие элементы, так и на систему в целом.
Методология анализа управления исследует явление в:
Будучи формой познания, управления по гносеологической точки зрения является отражением закономерностей и возможных путей развития прогнозируемых процессов и явлений.
Специфические подходы и методы управления целиком и полностью связаны с экономической прогностики. Современный уровень знаний широко применять в исследованиях: линейное и динамическое программирование, экономико-математические модели; теорию массового обслуживания; теорию игр, методы множественной корреляции; дисперсный метод.
Другие статьи по теме:
- Управление подчиненными: разум, чувства, интересы- Философия управления человеческими ресурсами
- Культура организации и культура менеджмента
- Политика управления персоналом
- Реинжиниринг в управлении персоналом
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать