Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Методологические основы управления человеческими ресурсами


К специальным методам деятельности органов управления относятся методы выполнения отдельных функций государственного управления и местного самоуправления. Относительно стадий процесса управления различают:

а) внешнеэкономического влияния (организационные и административные);

б) морально-политические (убеждение, воспитание, моральное поощрение)

в) экономические (материальное поощрение конкретных лиц и коллективов, стимулирование производственной и иной деятельности);

г) организационные (прогнозирование, организация, координация, контроль);

д) административно-директивные подобное.

Системность методологии гуманистического менеджмента обусловлена также тем, что в основе любого управления и государством особенно, положена идея порядка, благоустройства, оказания системности.

Анализ показывает, что механистическое видение системы и системного подхода долгое время определило взгляды на общество и государство. В такой транскрипции системного подхода ощущается смещение акцента на целостность, некоторую завершенность и однозначность системы, тогда как она зачастую является многоликой, полиструктурной и полифункцийною.

Система, особенно социальная, - это чаще переход "чем завершенное состояние. В традиционном и авторитарном обществе такой подход вполне соответствует природе устойчивых, пирамидальных государств, достаточно корректно характеризуются такой терминологии, как "базис", "механизмы", "приводные ремни". Вступление государства в информационную эпоху принципиально изменил видение системы и понимание его жизнеспособности. Общественная система стала рассматриваться с самого начала как переходная, но также как государство, постоянно приспосабливается и обновляется.

При этом характер переходности в обществе стал массовым намного раньше, чем появилась переходная методология, что и привело в 80-90-е гг кризиса метафизического понимания системности и перенос его на государство. Недостаточная динамика и многовариантность в системности ощущалось уже при создании системной методологии. Механистическое моделирование систем приводило к потере их "жизненной силы". Реализация таких моделей на практике была связана, которые сводились к не учету многовариантности и динамики государства как системы и ее подсистем.


Предыдущая   -    Страница: 16 из 19    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  

Другие статьи по теме:

- Рационализация режимов труда и отдыха
- Экономические методы управления персоналом
- Учитывать ли внешние данные соискателя при приеме на работу?
- Приемы релаксации, концентрации сил и экономии энергии
- Эргономика и техническая эстетика в управлении персоналом

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Сколько вы зарабатываете в месяц?



менее 10.000 рублей
от 10 до 20 тысяч рублей
от 20 до 30 тысяч рублей
от 30 до 50 тысяч рублей
от 50 до 100 тысяч рублей
более 100 тысяч рублей


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать