Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Методологические основы управления человеческими ресурсами


В-третьих, наблюдается изменение соотношения между регламентированными методами, близкими к нормам и процедурам, и креативными, которым свойственны творчество и проявление индивидуальности субъекта деятельности, что приводит к возникновению индивидуальных методологических ансамблей, которые позволяют решать сложные социальные проблемы.

В-четвертых, обостряются потребности в стандартизации и унификации методов, разработке четких технологий их применения, автоматизации решения ряда аналитических, оценочных и других проблем.

Методы гуманистического управления - это способы и средства достижения поставленных управленческих целей, определяющих качественную составляющую управления. Государственное управление как особый вид государственной деятельности использует различные методы, среди которых различают:

  • Методы организации;
  • Методы деятельности органов управления. Методы деятельности подразделяются на:

    а) общие (применяются при использовании всех или основных функций управления на всех важнейших стадиях управленческого процесса);
    б) специальные (применяются при осуществлении отдельных функций на некоторых стадиях процесса управления).

    К общим методам управленческой деятельности относятся также методы регулирования, общего руководства и непосредственного управления. По механизму воздействия на управляемые объекты делят на:
  • Методы прямого и косвенного воздействия (административные и экономические);
  • По силе воздействия - на методы издание правовых актов и организационные.


    Предыдущая   -    Страница: 15 из 19    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  

    Другие статьи по теме:

    - Культура организации и культура менеджмента
    - Организация управления персоналом
    - 10 стратегий эффективного подхода к персоналу
    - Основы культуры в организации
    - Комплектование и развитие команд

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Как Вы относитесь к инициативе М.Прохорова работать по 60 ч в неделю?



    отношусь к инициативе отрицательно
    кроме работы, ни на что не останется времени
    положительно, т.к. хочу зарабатывать больше
    можно попробовать
    пусть инициатор сам работает по 60 часов


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать