Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Методологические основы управления человеческими ресурсами


Методологические основы гуманистического менеджмента

В контексте гуманистического менеджмента принципы государственного управления не совсем однозначны. Они образуют несколько семей принципов: познание государственного управления;

  • оценки государственного управления;
  • моделирование государственного управления;
  • проектирование государственного управления;
  • построения социально-правового государства;
  • реформирование государства;
  • организации государственного управления;
  • осуществление государственного управления.

    Серьезных исследований требует проблема норм в гуманистическом менеджменте, сложность которых обусловлена транзитивным характером украинской государственности, переходным типом общества, когда утрачены старые нормы, а новые еще не успели сформироваться и закрепиться. При этом в гуманитарном научном дискурсе ощущается, с одной стороны, дефицит рациональных норм, а с другой - несовершенство и их формализм. Гуманистический менеджмент является мультипарадигмальною областью знания, она имеет несколько относительно самостоятельных парадигм, которые обогащают его не только различными смысловыми контекстами, но и методологического содержания, которые детерминируются следующими факторами:

    1) практическим: государственное управление - это сфера практической деятельности, решения практических задач, возникающих в различных сферах жизни общества;

    2) институтов ним: государственное управление представляет собой совокупность институтов, осуществляющих управленческую деятельность;

    3) деятельностных: государственное управление деятельностью по управлению государством;

    4) нормативно-правовым: государственное управление выступает как нормативно-правовая система, регулирующая управление государством, его деятельность и влияние на общество;

    5) сциентичним: государственное управление является специфической отраслью научного знания, которая реализуется в деятельности государства;

    6) системным: государственное управление представляется в виде системы, которая требует системного регуляции;

    7) инструментальным: государственное управление совокупностью инструментов управления государством и влияний государства на общество;

    8) инновационным: государственное управление выступает как важнейший механизм реализации инноваций, обновление всех сфер общества;

    9) патерналистским: государственное управление сферой централизованного распределения ресурсов;

    10) либеральным: государственное управление способом регулирования отношений между субъектами политики.


    Предыдущая   -    Страница: 13 из 19    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  

    Другие статьи по теме:

    - Мотивация через коллективный бонус — "за" и "против"
    - Философия управления человеческими ресурсами
    - Методологические основы управления человеческими ресурсами
    - Реинжиниринг в управлении персоналом
    - Модели адаптивного руководства

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Какое у Вас образование?



    среднее
    средне- специальное
    неоконченное высшее
    высшее
    ученая степень
    вообще отсутствует


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать