Начать быстрый поиск работы
Методологические основы управления человеческими ресурсами
Методологические основы гуманистического менеджмента
В контексте гуманистического менеджмента принципы государственного управления не совсем однозначны. Они образуют несколько семей принципов: познание государственного управления;
Серьезных исследований требует проблема норм в гуманистическом менеджменте, сложность которых обусловлена транзитивным характером украинской государственности, переходным типом общества, когда утрачены старые нормы, а новые еще не успели сформироваться и закрепиться. При этом в гуманитарном научном дискурсе ощущается, с одной стороны, дефицит рациональных норм, а с другой - несовершенство и их формализм. Гуманистический менеджмент является мультипарадигмальною областью знания, она имеет несколько относительно самостоятельных парадигм, которые обогащают его не только различными смысловыми контекстами, но и методологического содержания, которые детерминируются следующими факторами:
1) практическим: государственное управление - это сфера практической деятельности, решения практических задач, возникающих в различных сферах жизни общества;
2) институтов ним: государственное управление представляет собой совокупность институтов, осуществляющих управленческую деятельность;
3) деятельностных: государственное управление деятельностью по управлению государством;
4) нормативно-правовым: государственное управление выступает как нормативно-правовая система, регулирующая управление государством, его деятельность и влияние на общество;
5) сциентичним: государственное управление является специфической отраслью научного знания, которая реализуется в деятельности государства;
6) системным: государственное управление представляется в виде системы, которая требует системного регуляции;
7) инструментальным: государственное управление совокупностью инструментов управления государством и влияний государства на общество;
8) инновационным: государственное управление выступает как важнейший механизм реализации инноваций, обновление всех сфер общества;
9) патерналистским: государственное управление сферой централизованного распределения ресурсов;
10) либеральным: государственное управление способом регулирования отношений между субъектами политики.
Другие статьи по теме:
- Мотивация через коллективный бонус — "за" и "против"- Социально - психологические методы управления персоналом
- Возможности нейро-лингвистического программирования в процессе влияния
- 10 стратегий эффективного подхода к персоналу
- Управление компетенциями
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать