Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Трудовая жизнь: ее развитие и повышение качества

В последние годы прослеживается общемировая тенденция снижения стоимости целого ряда ресурсов в силу уменьшения ресурсоемкости (материалоемкости и энергоемкости) производства. При этом возрастает значимость людских ресурсов, которые генерируют новые идеи — главное богатство организаций и общества в целом. Успешное развитие кадров в организации должно идти параллельно двумя путями — по направлению совершенствования узкой специализации работников и по развитию у них многофункциональных способностей и навыков.

Первым шагом в этой работе является адаптация сотрудника в подразделении и на рабочем месте, когда его знакомят с кругом задач решаемых подразделением, с перспективами индивидуальной карьеры, требованиями, предъявляемыми к нему должностью, со спецификой трудовой мотивации и т. д.

Следующим шагом является обучение сотрудника и повышение его квалификации при помощи выявления его способностей и склонностей для последующего развития направленного на преодоление ограничений в различных областях знаний и видов деятельности.

Процесс обучения персонала может иметь различные виды и формы, выбор которых определяется, как правило, совокупностью следующих основных факторов:

♦ целевая направленность обучения;
♦ степень его значимости для сотрудника и фирмы;
♦ предметность обучения;
♦ условия и возможности, имеющиеся для обучения.


Страница: 1 из 12    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  

Другие статьи по теме:

- Критерии выбора тренинга для персонала компаний
- Еще раз к вопросу "как выбрать тренинг?"
- Поведенческие стратегии бизнес-тренера
- Зачем нужны тренинги бизнесу
- Бизнес-тренинг – замена бизнес-образования или повышение стоимости на рынке труда?

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как Вы относитесь к инициативе М.Прохорова работать по 60 ч в неделю?



отношусь к инициативе отрицательно
кроме работы, ни на что не останется времени
положительно, т.к. хочу зарабатывать больше
можно попробовать
пусть инициатор сам работает по 60 часов


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать