Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Трудовая жизнь: ее развитие и повышение качества


♦ обучение по собственной программе — это часть работы по повышению сотрудниками своей квалификации; Оно может проходить как сугубо индивидуально, так и под контролем и направляющим воздействием менеджеров и наставников, знающих сотрудников и имеющих планы их дальнейшего использования на более сложной и ответственной работе.

Управленческое обучение направлено на повышение квалификации менеджеров всех уровней. Оно, в принципе, должно быть самым строгим по оценкам этапа обучения и содержать итоговые тесты, по результатам которых принимаются решения о служебном соответствии или карьерном росте сотрудника. Так, например, в Гарвардской школе бизнеса двухгодичное обучение стоит более 15 тысяч долларов в год, но несмотря на это там постоянно работают конкурсные комиссии, отбирающие лучших претендентов, желающих повысить свое образование. Наибольшую эффективность имеют там методики, основанные на ситуационном подходе.

Суть такого обучения заключается в погружении обучающихся в реальные профессиональные ситуации практического бизнеса, когда они проигрывают возможные варианты решений возникающих проблем, используя для этого методы «мозгового штурма» и индивидуальные решения с использованием мультимедийных систем обучения.

Еще одной эффективной и весьма популярной методикой является методика ролевых игр или имитаций, когда обучающиеся делятся на группы и каждый из них выполняет ту или иную конкретную функцию. Тем самым, они учатся командной работе, осваивают различные варианты поиска, выработки и принятия управленческих решений.

Таким образом, постоянный процесс обучения всех сотрудников совмещенный с их продуманной мотивацией позволяет фирмам упредить кризис высокой управленческой мобильностью и инновационным потенциалом всех сотрудников.


Предыдущая   -    Страница: 5 из 12    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  

Другие статьи по теме:

- Критерии выбора тренинга для персонала компаний
- Цели тренинга
- Роль тренера
- «Что-то новое» в тренингах по продажам
- Тренинг конфликтов: приказано выжить

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Часто ли вы меняете работу?



Несколько раз в год
Примерно 1 раз в год
Примерно 1 раз в 2 года
Примерно 1 раз за 5 лет
Ниразу не менял


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать