Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Еще раз к вопросу "как выбрать тренинг?"

А ТРЕНЕР КТО?

Наиболее частый вопрос, возникающий при выборе тренинга. Попробуйте задать тот же самый вопрос при обращении за медицинской помощью. А врач кто? Конечно, в нашей стране сильны традиции, что каждый разбирается как минимум в двух вещах: медицине и образовании, а, следовательно, внимательно изучив резюме врача, или тренера мы можем принять решение об его квалификации! Однако более здравомыслящие люди все-таки предпочитают обращаться в признанные организации. Весьма интересно было бы представить себе ситуацию, когда при обращении, например, в "кардиоцентр" кто-либо запрашивает резюме оперирующего хирурга. Однако, мы люди настырные и наконец-то получили резюме тренера и, о ужас, он не психолог! Открою маленький секрет - в ведущих мировых тренинговых компаниях психологов найти можно, но сложно!

Кто не верит, пусть обратится в Management Centre Europe или Центр лидерства П.Херси, ведущие тренеры-консультанты которых имеют, в качестве базового, бизнес образование. Все определяется целью, а целью бизнес-тренинга является отработка бизнес-технологий, поэтому тренер-консультант должен быть профессионалом, прежде всего в вопросах обучения бизнес-технологиям. В противном случае можно нанять шоумена (вы получите массу положительных эмоций) или, например, врача (ваши сотрудники решат массу проблем со здоровьем). В России реалии развития бизнеса, в том числе и тренингового, привели к тому, что среди и менеджеров, и бизнес-консультантов встречаются люди с различным базовым образованием (инженерным, медицинским, психологическим и т.д.). Если уж и интересоваться образованием тренера-консультанта, так это где он проходил стажировку по бизнес-тренингу, к слову сказать, ведущие тренинговые провайдеры сами осуществляют подготовку, реализуя принцип "школы тренеров".

ЗАКАЖИТЕ ПРЕЗЕНТАЦИЮ ИЛИ ДЕМОНСТРАЦИЮ

Это очень частое пожелание умудренных опытом "специалистов" для новичков, решающих вопрос о выборе тренинговых программ. Со своей стороны, рекомендую вам, обязательно, обратиться к хирургу с просьбой, показать небольшой отрезок операции, это весьма поучительно. Самое главное, что вы наверняка сможете оценить качество предоставляемой услуги по аорто-коронарному шунтированию, например. Вы не собираетесь это делать? Странно, ведь все очень логично - прежде чем выбрать, необходимо "пощупать товар руками". Наверное, вы решили, что, не являясь специалистом в этой области, "щупать товар руками" не только бесполезно, но и вредно?


Страница: 1 из 5    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  

Другие статьи по теме:

- Не ждите от рынка бизнес-тренингов улучшения эффективности
- Что нам стоит стать бизнес-тренером?
- О ПОЛЬЗЕ ОТЧЕТОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
- Трудовая жизнь: ее развитие и повышение качества
- Традиции тренинга

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать