Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Тренинги по правовой поддержке службы персонала, или Незнание закона не освобождает от ответственности

Тренинговый рынок в России сегодня весьма разнообразен. И здесь нет ничего удивительного, ведь спрос, как говорится, рождает предложение. В этом смысле семинары и тренинги по правовой поддержке работы службы персонала — не исключение. Они — порождение потребности современного HR-менеджмента.

Все мы хорошо помним работу с персоналом в недавнем прошлом. Это были традиционные отделы кадров, функция которых сводилась к кадровому делопроизводству, а сама работа «кадровика» считалась в ту пору не престижной, рутинной и была мало оплачиваемой. Современный HR — это действительно менеджер, управленец, в ведении которого не груда бумаг, а ценный ресурс компании — персонал. В этом и есть главное отличие современной службы персонала от традиционного отдела кадров. Ведь сама кадровая функция значительно изменилась: наряду с традиционным оформлением трудовых отношений, появились такие новые направления как адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, многое другое. Сегодня правовая поддержка работы службы персонала должна включать в себя юридическую базу для всех направлений работы.

Так, например, решая проблему мотивации персонала, HR-менеджер должен, прежде всего, знать те гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством. Направляя сотрудников на обучение, он должен, например, знать, как оформить «ученический» трудовой договор, гарантировав работодателю возврат денег, инвестированных в персонал.

Изменились и требования, предъявляемые рынком труда к самому HR-ру, как к профессионалу. Так сложилось, что профессиональную подготовку современных специалистов по специальности «Управление персоналом» высшие учебные заведения начали осуществлять совсем недавно. А тем временем множество практикующих HR- менеджеров, пришедших в профессию из смежных или совсем иных отраслей, вынуждены учиться на своих и чужих ошибках, полагаясь на свой опыт и опыт коллег-HR-ров.


Страница: 1 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Тренинг как сопровождение изменений
- Об эффективности вложений (времени, сил, денег) в обычные программы обучения персонала
- Процесс мотивации и стимулирования
- Бизнес-тренинг – замена бизнес-образования или повышение стоимости на рынке труда?
- О ПОЛЬЗЕ ОТЧЕТОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Сколько вы зарабатываете в месяц?



менее 10.000 рублей
от 10 до 20 тысяч рублей
от 20 до 30 тысяч рублей
от 30 до 50 тысяч рублей
от 50 до 100 тысяч рублей
более 100 тысяч рублей


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать