Тренинги по правовой поддержке службы персонала, или Незнание закона не освобождает от ответственности

Тренинговый рынок в России сегодня весьма разнообразен. И здесь нет ничего удивительного, ведь спрос, как говорится, рождает предложение. В этом смысле семинары и тренинги по правовой поддержке работы службы персонала — не исключение. Они — порождение потребности современного HR-менеджмента.

Все мы хорошо помним работу с персоналом в недавнем прошлом. Это были традиционные отделы кадров, функция которых сводилась к кадровому делопроизводству, а сама работа «кадровика» считалась в ту пору не престижной, рутинной и была мало оплачиваемой. Современный HR — это действительно менеджер, управленец, в ведении которого не груда бумаг, а ценный ресурс компании — персонал. В этом и есть главное отличие современной службы персонала от традиционного отдела кадров. Ведь сама кадровая функция значительно изменилась: наряду с традиционным оформлением трудовых отношений, появились такие новые направления как адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, многое другое. Сегодня правовая поддержка работы службы персонала должна включать в себя юридическую базу для всех направлений работы.

Так, например, решая проблему мотивации персонала, HR-менеджер должен, прежде всего, знать те гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством. Направляя сотрудников на обучение, он должен, например, знать, как оформить «ученический» трудовой договор, гарантировав работодателю возврат денег, инвестированных в персонал.

Изменились и требования, предъявляемые рынком труда к самому HR-ру, как к профессионалу. Так сложилось, что профессиональную подготовку современных специалистов по специальности «Управление персоналом» высшие учебные заведения начали осуществлять совсем недавно. А тем временем множество практикующих HR- менеджеров, пришедших в профессию из смежных или совсем иных отраслей, вынуждены учиться на своих и чужих ошибках, полагаясь на свой опыт и опыт коллег-HR-ров.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос