Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Зарубежные теории управления


Сравнительная характеристика японской и американской модели менеджмента

Теория и практика менеджмента демонстрирует два четко сформированных подходы в управлении - японскую и американскую модели менеджмента. При совпадении общих, стратегических направлений борьбы за лидерство существуют и особенности в подходах ведущих японских и американских компаний к тому, как обеспечить свои преимущества в экономическом соперничестве на мировом рынке. Принципиальным отличием двух названных моделей менеджмента является то, что японский, построенная на коллективизме, а американская - на индивидуализме и конкуренции между людьми. Все остальные различия являются производными от нее.

Следует подчеркнуть, что сегодня происходит взаимное обогащение подходов (моделей) в менеджменте. Многое из японского опыта управления используется, например, в США и Западной Европе. Примером может служить теория X, сформулированная известным профессором Высшей школы управления при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе (США) Уильямом Оучи. Различия в практике менеджмента в разных странах становятся менее очевидными.

Для создания и реализации "собственной" модели менеджмента, которая позволит в конкретных условиях экономического развития Украины получить высокий результат, целесообразной

  • систематически изучать прогрессивную управленческую практику отечественных предприятий. При этом особое необходимо уделять культурным и социально-историческим факторам, которые обусловили или повлияли на развитие эффективных управленческих систем;

  • изучать передовую управленческую практику за рубежом. Главное при этом - понять принципы, положенные в основу систем управления компаниями, эффективность управления которыми несомненная;

  • на основе первых двух пунктов - создание системы управления тем или иным объектом. Здесь важно подчеркнуть именно создание, а не заимствования; необходимо стремиться к системам, якиьпереважають существующие по ряду параметров, а также систем, которые предусматривают ожидаемые изменения в мировом научно-техническом и бизнес-среде.


    Предыдущая   -    Страница: 8 из 11    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  

    Другие статьи по теме:

    - Организация управления персоналом
    - Управление деловой карьерой сотрудников
    - Теории стиля руководства
    - Лидерство в управлении организацией
    - Концепция кадрового менеджмента в условиях кризиса

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Какое у Вас образование?



    среднее
    средне- специальное
    неоконченное высшее
    высшее
    ученая степень
    вообще отсутствует


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать