Начать быстрый поиск работы
Критерии выбора тренинга для персонала компаний
По мнению респондентов, сама тренинговая компания должна быть "хорошей во всех отношениях", но самое главное все-таки - это тренеры, которые должны полностью подходить не только под цели компании и под обучаемую группу, но и рассматриваться с личностной точки зрения. Тренера, ведущего обучение сотрудников компании, узнают заранее и имеют о нем всю необходимую информацию для выбора.
Исходя из совокупного анализа результатов экспертного опроса и экспертных интервью, можно выделить следующие группы критериев выбора тренинга:
Наиболее важные:
Содержание
Методы обучения
Цель
Гибкость программы тренинга
Возможность применения полученных на тренинге знаний в практике
Другие статьи по теме:
- Критерии выбора тренинга для персонала компаний- Бизнес тренинги - ступени профессионализма
- Зачем вообще нужны тренинги
- Не ждите от рынка бизнес-тренингов улучшения эффективности
- Тренинг продаж
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать