Критерии выбора тренинга для персонала компаний

По мнению респондентов, сама тренинговая компания должна быть "хорошей во всех отношениях", но самое главное все-таки - это тренеры, которые должны полностью подходить не только под цели компании и под обучаемую группу, но и рассматриваться с личностной точки зрения. Тренера, ведущего обучение сотрудников компании, узнают заранее и имеют о нем всю необходимую информацию для выбора.
Исходя из совокупного анализа результатов экспертного опроса и экспертных интервью, можно выделить следующие группы критериев выбора тренинга:

Наиболее важные:

Содержание

Методы обучения

Цель

Гибкость программы тренинга

Возможность применения полученных на тренинге знаний в практике

Предыдущая - Страница: 4 из 8 - Следующая

Навигация: 1 2 3 4 5 6 7 8

Другие статьи по теме:

- Трудовая жизнь: ее развитие и повышение качества
- О ПОЛЬЗЕ ОТЧЕТОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
- Оценка эффективности обучения
- Что такое тренинг?
- Критерии выбора тренинга для персонала компаний

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

При выборе работы для вас важнее:
	солидность компании
	территориальное расположение будущей работы
	уровень заработной платы
	рабочий график
	прочее