Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Критерии выбора тренинга для персонала компаний


8. Желание руководителя департамента.

9. Тренинги для персонала как мотивация.

10. Тренинги проводятся - Под цели компании, ее стратегию в области обучения; Под новые навыки, знания и технологии.

На первом этапе поиска информация берется из газет, журналов, справочников и Интернета, а также используются специализированные выставки, встречи в кадровых клубах, , посещение специализированных ассоциаций, конференций и материалы рассылки от тренинговых компаний,. Далее идет анализ полученной информации, ее проверка (если это возможно) и выбор компании, проводящей конкретный тренинг.

При выборе тренинговой компании и тренинга, обязательно учитывается прошлый опыт, как свой, так и отзывы и рекомендации тех, кто уже участвовал и проводил тренинги.

Выбор тематики тренинга зависит, прежде всего, от целей обучения, категории обучаемых и результативности.

Решение о покупке тренинга в большинстве случаев принимается лично руководителем компании на основе информации, собранной руководителем службы персонала и руководителем отдела, для сотрудников которого предназначен тренинг. В обязанности руководителя отдела входит контакт с будущими участниками тренинга, в процессе которого он объясняет суть тренинга, а по результатам обучения отслеживает его эффективность. В некоторых компаниях принимается концепция обучения, формируется бюджет на обучение по подразделениям и в целом на компанию. Инициатором обучения может быть специалист, руководство всех уровней или департамент HR. При этом, однако, инициатору тренинга нужно "продать" его у себя в компании, т.е. заранее его отрекламировать среди будущих участников.


Предыдущая   -    Страница: 2 из 8    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  

Другие статьи по теме:

- Как выбрать тренинг тренеров?
- Для чего нужны бизнес тренинги?
- Оценка эффективности обучения
- Что нам стоит стать бизнес-тренером?
- Публичное мастерство - тренинг №1

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как Вы относитесь к инициативе М.Прохорова работать по 60 ч в неделю?



отношусь к инициативе отрицательно
кроме работы, ни на что не останется времени
положительно, т.к. хочу зарабатывать больше
можно попробовать
пусть инициатор сам работает по 60 часов


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать