Критерии выбора тренинга для персонала компаний

Формат статьи не позволяет познакомить читателей подробно со всеми материалами и выводами, полученными в ходе исследования. Для этой публикации мы выбрали одну из глав исследования –"Описание процесса принятия решения потребителем" (заказчиком) и надеемся, что эта тема будет интересна и полезна с практической точки зрения для нашей аудитории.

Среди основных причин заказа и проведения тренинга в компании респонденты выделили следующие:

1.Выявление потребностей в обучении персонала компании.

2.Необходимость повышения квалификации сотрудников.

3.Обучение персонала обусловлено требованиями рынка.

4.Тренинг – как обеспечение конкурентоспособности.

5.Необходимость введения в компании корпоративной культуры.

6.Соответствие персонала служебным обязанностям.

7.Обучение продиктовано стратегическим положением на рынке.

---

---

---

Другие статьи по теме:

- Об эффективности вложений (времени, сил, денег) в обычные программы обучения персонала
- Тренинг для бизнес - тренеров: чему учить?
- Обучение персонала: альтернативы нет
- Бизнес-тренинг: новые возможности
- Тренинг - опасная игра

---

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Наш опрос