Начать быстрый поиск работы
Критерии выбора тренинга для персонала компаний
Формат статьи не позволяет познакомить читателей подробно со всеми материалами и выводами, полученными в ходе исследования. Для этой публикации мы выбрали одну из глав исследования –"Описание процесса принятия решения потребителем" (заказчиком) и надеемся, что эта тема будет интересна и полезна с практической точки зрения для нашей аудитории.

Среди основных причин заказа и проведения тренинга в компании респонденты выделили следующие:
1.Выявление потребностей в обучении персонала компании.
2.Необходимость повышения квалификации сотрудников.
3.Обучение персонала обусловлено требованиями рынка.
4.Тренинг – как обеспечение конкурентоспособности.
5.Необходимость введения в компании корпоративной культуры.
6.Соответствие персонала служебным обязанностям.
7.Обучение продиктовано стратегическим положением на рынке.
Другие статьи по теме:
- Что такое тренинг?- Еще раз к вопросу "как выбрать тренинг?"
- Знания - в действия!
- О ПОЛЬЗЕ ОТЧЕТОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
- Об эффективности вложений (времени, сил, денег) в обычные программы обучения персонала
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать