Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Критерии выбора тренинга для персонала компаний

Формат статьи не позволяет познакомить читателей подробно со всеми материалами и выводами, полученными в ходе исследования. Для этой публикации мы выбрали одну из глав исследования –"Описание процесса принятия решения потребителем" (заказчиком) и надеемся, что эта тема будет интересна и полезна с практической точки зрения для нашей аудитории.

выбора тренинга для персонала

Среди основных причин заказа и проведения тренинга в компании респонденты выделили следующие:

1.Выявление потребностей в обучении персонала компании.

2.Необходимость повышения квалификации сотрудников.

3.Обучение персонала обусловлено требованиями рынка.

4.Тренинг – как обеспечение конкурентоспособности.

5.Необходимость введения в компании корпоративной культуры.

6.Соответствие персонала служебным обязанностям.

7.Обучение продиктовано стратегическим положением на рынке.


Страница: 1 из 8    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  

Другие статьи по теме:

- Что такое тренинг?
- Как правильно выбрать правильный тренинг тренеров
- Не ждите от рынка бизнес-тренингов улучшения эффективности
- Зачем вообще нужны тренинги
- Что нам стоит стать бизнес-тренером?

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Сколько вы зарабатываете в месяц?



менее 10.000 рублей
от 10 до 20 тысяч рублей
от 20 до 30 тысяч рублей
от 30 до 50 тысяч рублей
от 50 до 100 тысяч рублей
более 100 тысяч рублей


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать