Начать быстрый поиск работы
Критерии выбора тренинга для персонала компаний
Менее важные:
Категория (на кого ориентирован тренинг)
Тема тренинга
Виды тренингов: корпоративный, открытый, бизнес-семинар
Преподаватели
Цена
Ожидаемый результат/эффективность
В отношении критериев – " Методические материалы" и " Кто еще заказывал в этой компании тренинги, в т.ч. рекомендации коллег и знакомых" мнения экспертов разделились, поскольку по результатам экспертных интервью эти критерии получили достаточно высокую среднюю оценку – "4,0", но по результатам экспертных опросов они не вошли в число важных критериев выбора тренинга.
Не оказывающими практически никакого значения на выбор тренинга, по мнению экспертов, оказались следующие критерии:
Другие статьи по теме:
- Тренинги являются основной формой дополнительного образования- Тренинги - корпоративное обучение персонала
- Для чего нужны бизнес тренинги?
- Роль тренера
- Оценка эффективности обучения
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров
![](images/page1_img1.png)
Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией
![](images/page1_img2.png)
Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства
![](images/page1_img3.png)
Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать