Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Критерии выбора тренинга для персонала компаний



Менее важные:

Категория (на кого ориентирован тренинг)

Тема тренинга

Виды тренингов: корпоративный, открытый, бизнес-семинар

Преподаватели

Цена

Ожидаемый результат/эффективность

В отношении критериев – " Методические материалы" и " Кто еще заказывал в этой компании тренинги, в т.ч. рекомендации коллег и знакомых" мнения экспертов разделились, поскольку по результатам экспертных интервью эти критерии получили достаточно высокую среднюю оценку – "4,0", но по результатам экспертных опросов они не вошли в число важных критериев выбора тренинга.

Не оказывающими практически никакого значения на выбор тренинга, по мнению экспертов, оказались следующие критерии:


Предыдущая   -    Страница: 5 из 8    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  

Другие статьи по теме:

- О ПОЛЬЗЕ ОТЧЕТОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
- Публичное мастерство - тренинг №1
- Тренинги по правовой поддержке службы персонала, или Незнание закона не освобождает от ответственности
- Знания - в действия!
- Об эффективности вложений (времени, сил, денег) в обычные программы обучения персонала

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Часто ли вы меняете работу?



Несколько раз в год
Примерно 1 раз в год
Примерно 1 раз в 2 года
Примерно 1 раз за 5 лет
Ниразу не менял


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать