Критерии выбора тренинга для персонала компаний

Менее важные:

Категория (на кого ориентирован тренинг)

Тема тренинга

Виды тренингов: корпоративный, открытый, бизнес-семинар

Преподаватели

Цена

Ожидаемый результат/эффективность

В отношении критериев – " Методические материалы" и " Кто еще заказывал в этой компании тренинги, в т.ч. рекомендации коллег и знакомых" мнения экспертов разделились, поскольку по результатам экспертных интервью эти критерии получили достаточно высокую среднюю оценку – "4,0", но по результатам экспертных опросов они не вошли в число важных критериев выбора тренинга.

Не оказывающими практически никакого значения на выбор тренинга, по мнению экспертов, оказались следующие критерии:

Предыдущая - Страница: 5 из 8 - Следующая

Навигация: 1 2 3 4 5 6 7 8

Другие статьи по теме:

- Обучение персонала: альтернативы нет
- Как измерить результат бизнес-тренинга
- Об эффективности вложений (времени, сил, денег) в обычные программы обучения персонала
- Бизнес-тренинг – замена бизнес-образования или повышение стоимости на рынке труда?
- О ПОЛЬЗЕ ОТЧЕТОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?
	да, оптимально не более 3х лет
	да, оптимально не более 5и лет
	нет, чем больше тем лучше
	можно работать пока не надоест