Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Тренинги - корпоративное обучение персонала

С начала 90-ых российская экономика бурно развивается. Эти процессы проходят во всех сферах бизнеса. Наступает момент, когда в связи с увеличением предложений, приходом ТНК на российский рынок и, как следствие формирование ожесточенной конкуренции, на успех и развитие компаний начинают влиять уже не только качество продаваемых товаров и услуг, а также психологические факторы такие, как комуникативность персонала, целеустремленность, сплоченность коллектива, умение эффективно общаться с клиентами и деловыми партнерами, обладание навыками планирования и использования такого стратегически важного для компании ресурса как время!

Для того, что бы компания увеличила свою прибыль и вышла на более высокий уровень необходимо сделать более эффективной и результативной работу ее сотрудников и сформировать из персонала команду, нацеленную на достижение стратегических целей компании.

Для решения этих вопросов тренеры компании Миктен проводят обучение персонала, используя собственные уникальные разработки и наиболее эффективные и действенные западные программы и схемы. Нашей целью мы видим содействие Вашей компании в выходе на более высокий уровень и дальнейшее успешное сотрудничество.

Поэтому мы считаем необходимым следующие этапы предтренинговой работы:
интервью с Заказчиком с целью изучения особенностей и специфики именно Вашей компании, бизнеса
анкетирование всех участников тренинга
анализ корпоративной культуры
кадровый аудит
формирование и утверждение у заказчика всех модулей тренинга


Страница: 1 из 2    -   Следующая

Навигация: 1  2  

Другие статьи по теме:

- Бизнес-тренинг: новые возможности
- О ПОЛЬЗЕ ОТЧЕТОВ В ОБУЧЕНИИ ПЕРСОНАЛА
- Публичное мастерство - тренинг №1
- Как правильно выбрать правильный тренинг тренеров
- Не ждите от рынка бизнес-тренингов улучшения эффективности

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать