Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Разделение труда


квалификационно-должностное, которое в рамках предприятия проявляется внутри функциональных подразделений, когда специальная функция управления разделяется на отдель-ные виды работ, которые закрепляются за рабочими местами; это является основанием для обоснования квалификационных требований к работнику, претендующему на ту или иную должность исходя из уровня сложности выполнения совокупности работ, закрепленных за рабочим местом.
В рамках второго подхода разделение труда осуществляется по двум признакам: по операциям и по объему.

При разделении по объему задача так распределяется среди работников, что каждый из них выполняет все необходимые операции. Например, необходимо сшить 100 пар брюк усилиями 10 работников. В этом случае каждый из них полностью сошьет по 10 брюк, выполняя все необходимые операции.

Разделение по объему имеет то преимущество, что ввиду необходимости выполнения разнообразных операций при изготовлении готового изделия у работника возникает стремление повышать квалификацию, он в большей степени отождествляет себя с трудом, в результате чего достигается более высокая степень удовлетворенности работой. Помимо этого система организации труда при разделении по объему может легко и быстро приспособиться к различному количеству про-изводимых готовых изделий, так как все работники имеют квалификацию, которая позволяет им полностью изготавливать изделие.


Предыдущая   -    Страница: 4 из 10    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  

Другие статьи по теме:

- Конфликты в организации
- Подбор и расстановка кадров
- Возможности нейро-лингвистического программирования в процессе влияния
- Социально - психологические методы управления персоналом
- Ответственность по трем статьям

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как Вы относитесь к инициативе М.Прохорова работать по 60 ч в неделю?



отношусь к инициативе отрицательно
кроме работы, ни на что не останется времени
положительно, т.к. хочу зарабатывать больше
можно попробовать
пусть инициатор сам работает по 60 часов


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать