Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Дегустационный коучинг


Проработка себя, опоры на интуицию, ассоциативные возможности, оперирование со сказочными категориями неопределенности типа «пойти туда — не знаю куда и принеси то — не знаю что» являются также нашей непосредственной и хорошо структурированной темой.

Для использования чувств нам понадобится личный и индивидуализированный стресс-менеджмент, умение чувствовать время в его логической и мифологической составляющих, способность как удерживать строгие рамки, так и переступать их. При том, что мы постоянно будем заниматься другими людьми и сосредотачиваться на них существенно внимательнее, чем обычно, нам понадобиться гораздо лучшее знание самих себя и своих чувств, чем мы привыкли осознавать.

Поэтому неизбежно на этом уровне будет происходить проработка своих особенностей, ресурсов и возможностей их непосредственного здесь и сейчас воплощения. Как и для будущих клиентов, одним из наших рабочих тезисов станет то, как начать жить сейчас, не откладывая этого на завтра.

3. От создаваемых навыков внимательного наблюдения, соучастия, отзеркаливания, пристального вникания в фактуру и суть происходящего непосредственно перед нами, мы постараемся перейти к точной, краткой и метафорической речи, описания ситуаций и состояний, а также своего самочувствия.

Мы исходим из того, что у нас есть повод проверить своим ли языком и удобно ли говорит каждый из нас, а также из того, что хороший контакт с его концентрацией и искренностью представляет самостоятельную ценность и ведет нас непосредственно к результату.


Предыдущая   -    Страница: 9 из 9

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  

Другие статьи по теме:

- Коучинг в организации
- Ударная возгонка
- Обучение персонала, методы обучения персонала
- Коуч - универсальный бизнес-партнер
- Позиционирование Коучинга в России

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать