Начать быстрый поиск работы
Дегустационный коучинг
8. Такого человека я бы и сам оплатил с удовольствием. Это хороший тренер. По сути, он учитель, но эта достойная профессия как-то вышла из моды. А в сущности, это в нашей культуре недоучек и «учек не тому» очень востребовано. Просто мы пока про это мало знаем.
Эта разновидность преподавателя, догадавшегося называть себя коучем, состоит в том, что человеку совершенно все равно, что тренировать, чему учить, он просто готов связно, терпеливо и артикулировано объяснять, выслушивать, повторять, давать простые и короткие задания, проверять, хвалить (обязательно хвалить, мы ведь описываем оптимистический вариант).
Клиент, делая шаг в сторону и обучаясь чему-то не самому необходимому, расслабляется, выходит из автоматизмов повседневности. Главное — учиться учиться, потом это очень применимо в основном бизнесе.
Коуч, описываемого вида имеет один недостаток — он редко встречается, но его можно вырастить. Оказывается, что в этом случае в рецепте необходима доля скромности и смирения, чтобы не решать всех и сразу проблем клиента, двигаться строго за ним и не наращивать объем услуг. Тут-то мы и видим противоречие: профессия коуча становится модной и на слуху, а описанный тип по-хорошему старомоден.
9. Встречается коуч — учитель жизни. То есть повод для того, чтобы сказать «здравствуйте» у него другой, но его неуемная энергия и не знание, что делать с собственной жизнью, переходящее в острое знание, что делать другому, быстро захватывает клиента в водоворот.
Этот коуч сразу берет управление в свои руки, охотно ездит на переговоры, сопровождает бизнес, говорит о жизни вообще и ее частных возможностях. Он неукротим, в этот момент абсолютно предан, так сам стал стрелкой у компаса и показывает путь точно к успеху.
Другие статьи по теме:
- Коучинг тренеров- Коучинг в организации
- Коучинг в помощь корпоративному обучению
- Наставничество: новый - старый подход
- Если бы я знала, чего хочу, у меня бы это уже было
Добавить комментарий:
Наш опрос
Подбор
и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником
читать
Лидерство в
управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия
читать
Теории
стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности
читать