Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Дегустационный коучинг


8. Такого человека я бы и сам оплатил с удовольствием. Это хороший тренер. По сути, он учитель, но эта достойная профессия как-то вышла из моды. А в сущности, это в нашей культуре недоучек и «учек не тому» очень востребовано. Просто мы пока про это мало знаем.

Эта разновидность преподавателя, догадавшегося называть себя коучем, состоит в том, что человеку совершенно все равно, что тренировать, чему учить, он просто готов связно, терпеливо и артикулировано объяснять, выслушивать, повторять, давать простые и короткие задания, проверять, хвалить (обязательно хвалить, мы ведь описываем оптимистический вариант).

Клиент, делая шаг в сторону и обучаясь чему-то не самому необходимому, расслабляется, выходит из автоматизмов повседневности. Главное — учиться учиться, потом это очень применимо в основном бизнесе.

Коуч, описываемого вида имеет один недостаток — он редко встречается, но его можно вырастить. Оказывается, что в этом случае в рецепте необходима доля скромности и смирения, чтобы не решать всех и сразу проблем клиента, двигаться строго за ним и не наращивать объем услуг. Тут-то мы и видим противоречие: профессия коуча становится модной и на слуху, а описанный тип по-хорошему старомоден.

9. Встречается коуч — учитель жизни. То есть повод для того, чтобы сказать «здравствуйте» у него другой, но его неуемная энергия и не знание, что делать с собственной жизнью, переходящее в острое знание, что делать другому, быстро захватывает клиента в водоворот.

Этот коуч сразу берет управление в свои руки, охотно ездит на переговоры, сопровождает бизнес, говорит о жизни вообще и ее частных возможностях. Он неукротим, в этот момент абсолютно предан, так сам стал стрелкой у компаса и показывает путь точно к успеху.


Предыдущая   -    Страница: 6 из 9    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  

Другие статьи по теме:

- Коучинг в организации
- Области применения коучинга
- Если бы я знала, чего хочу, у меня бы это уже было
- Коучинг на уровне идентификации
- Коучинг и интернет

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать