Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Наставничество: новый - старый подход

Когда используется наставничество?

  • при введении в должность (как правило);
  • как внутренний ресурс в системе обучения и развития сотрудника;
  • если нужно сохранить "скрытое знание" компании.
    наставничество в работе


    Конечно, многому нужно научить самих наставников, чтобы передача знаний и опыта стало системой, а не эпизодическими разговорами: их необходимо вовлечь в идею наставничества, разъяснить, что такое процесс обучения, развить у них необходимые навыки. Однако, прежде всего их следует научить распознавать рабочие ситуации, представляющие собой благоприятные возможности для развития подчиненных и научить правильно "разбирать" эти ситуации (например, при совместном анализе ситуации наставник должен сначала задать вопрос "А как бы ты поступил?", а потом уже объяснять, почему нужно было поступить так, а не иначе).

    Выбор наставника можно сделать несколькими способами:
    1) формальным способом


    Страница: 1 из 3    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  

    Другие статьи по теме:

    - Ударная возгонка
    - КОУЧИНГ В ЖИЗНИ - О ЧЁМ ЭТО ?
    - Коучинг на уровне идентификации
    - Наставничество: новый - старый подход
    - КОУЧИНГ КАК СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Какое у Вас образование?



    среднее
    средне- специальное
    неоконченное высшее
    высшее
    ученая степень
    вообще отсутствует


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать