Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Подбор и расстановка кадров


Таким образом, классификация занятий — это не инструмент кодификации, а диагностический инструмент, который позволяет определить:

  • возможности в части трудовых ресурсов;

  • потребность в кадрах;

  • управление набором кадров;

  • управление подготовкой и повышением квалификации кадров;

  • формы оплаты труда и стимулирования. Кадровые службы предприятия руководствуются в своей работе "Карточкой должностей", представляющей собой выдержку из классификации занятий. В ней представлены описание, требования и характеристики, которые необходимо выявить у кандидата, претендующего на вакансию.


    Предыдущая   -    Страница: 5 из 5

    Навигация: 1  2  3  4  5  

    Другие статьи по теме:

    - Разделение труда
    - Этика бизнеса и деловых отношений
    - Организация обучения персонала. Основные понятия и концепции обучения
    - Философия управления человеческими ресурсами
    - Модели адаптивного руководства

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Часто ли вы меняете работу?



    Несколько раз в год
    Примерно 1 раз в год
    Примерно 1 раз в 2 года
    Примерно 1 раз за 5 лет
    Ниразу не менял


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать