Подбор и расстановка кадров

Таким образом, классификация занятий — это не инструмент кодификации, а диагностический инструмент, который позволяет определить:

возможности в части трудовых ресурсов;

потребность в кадрах;

управление набором кадров;

управление подготовкой и повышением квалификации кадров;

формы оплаты труда и стимулирования. Кадровые службы предприятия руководствуются в своей работе "Карточкой должностей", представляющей собой выдержку из классификации занятий. В ней представлены описание, требования и характеристики, которые необходимо выявить у кандидата, претендующего на вакансию.

Предыдущая - Страница: 5 из 5

Навигация: 1 2 3 4 5

Другие статьи по теме:

- Управление развитием персонала - Мотивация, мотивация, мотивация!
- Как увлечь человека работой, а не зарплатой?
- Философия управления человеческими ресурсами
- Гибкие системы управления — ответ на вызов времени
- Экономические методы управления персоналом

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

При выборе работы для вас важнее:
	солидность компании
	территориальное расположение будущей работы
	уровень заработной платы
	рабочий график
	прочее