Подбор и расстановка кадров

Классификация занятий занимает важное место в управлении персоналом. Прежде всего необходимо руководствоваться классификатором, зафиксированным в действующем на предприятии коллективном договоре. В приложении к коллективному договору определены специфические льготы, предоставленные каждой категории работников.

Внутри каждой категории работники классифицируются по профессиональному признаку (технические работники, чертежники) и по уровню квалификации. Каждая классификация является ориентировочной. Для того чтобы она стала инструментом управления предприятием, она должна быть скорректирована с учетом конкретных условий.

Сущность классификации занятий:

1. Условие правильного подбора кадров.

2. Основа деятельности предприятий в вопросах оценки и 1одготовки кадров.

Целями составления классификации занятий являются:

1. Составление максимально точного описания каждого рабочего места.

2. Определение важности каждого рабочего места по отношению к другим.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос