Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Подбор и расстановка кадров


3. Обеспечение возможности использования описания поста при определении плановой структуры должностей.

На границы действия классификации занятий влияют факторы:

  • Колебания, происходящие на рынке рабочей силы, 'вызывают напряжение в некоторых профессиях, мешают установлению гармоничного равновесия между различными постами одного и того же уровня квалификации. Вследствие этого предприятие вынуждено принимать на работу лиц, не вполне соответствующих требованиям рабочего места.

  • Разнообразие и непостоянный характер рабочих мест в рамках одного предприятия исключают возможность строгой классификации.

  • Не всегда точка зрения начальников отделов относительно полезности определенного вида работы является идентичной мнению работников кадровых служб.

  • Трудность оценки вклада индивидуума.

    Можно сказать, что рабочее место характеризуется двумя основными элементами:

  • вкладом машины или системы административного управления. В этом случае функцию создает рабочее место;

  • вкладом индивидуума, В этом случае функцию создает индивидуум,


    Предыдущая   -    Страница: 3 из 5    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  

    Другие статьи по теме:

    - Приемы релаксации, концентрации сил и экономии энергии
    - Нанимать или не нанимать, вот в чем вопрос. Или почему мы иногда теряем хороших сотрудников
    - Модели адаптивного руководства
    - Управление подчиненными: разум, чувства, интересы
    - Управление временем руководителя и его подчиненных

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



    да, оптимально не более 3х лет
    да, оптимально не более 5и лет
    нет, чем больше тем лучше
    можно работать пока не надоест


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать