Подбор и расстановка кадров

3. Обеспечение возможности использования описания поста при определении плановой структуры должностей.

На границы действия классификации занятий влияют факторы:

Колебания, происходящие на рынке рабочей силы, 'вызывают напряжение в некоторых профессиях, мешают установлению гармоничного равновесия между различными постами одного и того же уровня квалификации. Вследствие этого предприятие вынуждено принимать на работу лиц, не вполне соответствующих требованиям рабочего места.

Разнообразие и непостоянный характер рабочих мест в рамках одного предприятия исключают возможность строгой классификации.

Не всегда точка зрения начальников отделов относительно полезности определенного вида работы является идентичной мнению работников кадровых служб.

Трудность оценки вклада индивидуума.

Можно сказать, что рабочее место характеризуется двумя основными элементами:

вкладом машины или системы административного управления. В этом случае функцию создает рабочее место;

вкладом индивидуума, В этом случае функцию создает индивидуум,

Предыдущая - Страница: 3 из 5 - Следующая

Навигация: 1 2 3 4 5

Другие статьи по теме:

- Социально - психологические методы управления персоналом
- Управление деловой карьерой сотрудников
- Роль мотивации в управлении человеческими ресурсами
- Философия управления человеческими ресурсами
- Управление подчиненными: разум, чувства, интересы

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

Часто ли вы меняете работу?
	Несколько раз в год
	Примерно 1 раз в год
	Примерно 1 раз в 2 года
	Примерно 1 раз за 5 лет
	Ниразу не менял