Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Подбор и расстановка кадров


3. Обеспечение возможности использования описания поста при определении плановой структуры должностей.

На границы действия классификации занятий влияют факторы:

  • Колебания, происходящие на рынке рабочей силы, 'вызывают напряжение в некоторых профессиях, мешают установлению гармоничного равновесия между различными постами одного и того же уровня квалификации. Вследствие этого предприятие вынуждено принимать на работу лиц, не вполне соответствующих требованиям рабочего места.

  • Разнообразие и непостоянный характер рабочих мест в рамках одного предприятия исключают возможность строгой классификации.

  • Не всегда точка зрения начальников отделов относительно полезности определенного вида работы является идентичной мнению работников кадровых служб.

  • Трудность оценки вклада индивидуума.

    Можно сказать, что рабочее место характеризуется двумя основными элементами:

  • вкладом машины или системы административного управления. В этом случае функцию создает рабочее место;

  • вкладом индивидуума, В этом случае функцию создает индивидуум,


    Предыдущая   -    Страница: 3 из 5    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  

    Другие статьи по теме:

    - Концепция кадрового менеджмента в условиях кризиса
    - Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма
    - Подбор и расстановка кадров
    - Экономические методы управления персоналом
    - Разрешение мотивационных конфликтов

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Сколько вы зарабатываете в месяц?



    менее 10.000 рублей
    от 10 до 20 тысяч рублей
    от 20 до 30 тысяч рублей
    от 30 до 50 тысяч рублей
    от 50 до 100 тысяч рублей
    более 100 тысяч рублей


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать