Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Подбор и расстановка кадров


3. Обеспечение возможности использования описания поста при определении плановой структуры должностей.

На границы действия классификации занятий влияют факторы:

  • Колебания, происходящие на рынке рабочей силы, 'вызывают напряжение в некоторых профессиях, мешают установлению гармоничного равновесия между различными постами одного и того же уровня квалификации. Вследствие этого предприятие вынуждено принимать на работу лиц, не вполне соответствующих требованиям рабочего места.

  • Разнообразие и непостоянный характер рабочих мест в рамках одного предприятия исключают возможность строгой классификации.

  • Не всегда точка зрения начальников отделов относительно полезности определенного вида работы является идентичной мнению работников кадровых служб.

  • Трудность оценки вклада индивидуума.

    Можно сказать, что рабочее место характеризуется двумя основными элементами:

  • вкладом машины или системы административного управления. В этом случае функцию создает рабочее место;

  • вкладом индивидуума, В этом случае функцию создает индивидуум,


    Предыдущая   -    Страница: 3 из 5    -   Следующая

    Навигация: 1  2  3  4  5  

    Другие статьи по теме:

    - Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма
    - Политика управления персоналом
    - Философия управления человеческими ресурсами
    - Кадры решают все, а решает ли что-то руководитель?
    - Роль мотивации в управлении человеческими ресурсами

    Добавить комментарий:

    Введите ваше имя:

    Комментарий:


  • Наш опрос

    Как Вы относитесь к инициативе М.Прохорова работать по 60 ч в неделю?



    отношусь к инициативе отрицательно
    кроме работы, ни на что не останется времени
    положительно, т.к. хочу зарабатывать больше
    можно попробовать
    пусть инициатор сам работает по 60 часов


    все опросы

    Подбор

    и расстановка кадров

    Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


    читать

    Лидерство в

    управлении организацией

    Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


    читать

    Теории

    стиля руководства

    Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


    читать