Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Подбор и расстановка кадров


Поскольку доля каждого из этих элементов является величиной переменной, то можно заключить, что чем больше доля индивидуальной оценки, тем осторожнее, в плане управления, следует делать категоричные выводы из этой классификации.

Все планы при разработке классификации занятий должны быть ориентированы на изыскание наилучших определений содержания каждого рабочего места, а не на составление жесткой классификации.

Таким образом, становится возможным:

1. Точно оценить соответствие ,того, что требуется от лица, претендующего на этот пост, значению самого поста в структуре предприятия. Очень часто значимость рабочего
места связана, скорее, с близостью к высшим руководящим звеньям, нежели с его содержанием (например, административный помощник важного инженерно-технического работника всегда имеет квалификацию секретаря или референта,даже если истинное содержание рабочего места требует помощи машинистки).

2. Исключить дублирование занятий или выполнение бесполезных работ.

З. Создать новые перспективы в области расширения задач и функций работника.

Путем расширения задач можно избежать слишком узкой специализации например, в рамках одного рабочего места не разделяют больше функции по производству, контролю, регулировке, а, наоборот, стараются "расширить" задачу.


Предыдущая   -    Страница: 4 из 5    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  

Другие статьи по теме:

- Ответственность по трем статьям
- Кадровая стратегия управления персоналом
- Лидерство в управлении организацией
- 10 стратегий эффективного подхода к персоналу
- Модели адаптивного руководства

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

При выборе работы для вас важнее:



солидность компании
территориальное расположение будущей работы
уровень заработной платы
рабочий график
прочее


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать