Роль мотивации в управлении человеческими ресурсами

Теория справедливости:

работник оценивает свое вознаграждение субъективно, сравнивая ее с наградой людей за аналогичную работу;

если работник считает вознаграждение несправедливой, то понижает эффективность труда.

Модель Портера - Лоулера - комплексная модель мотивации:

достигнутые результаты зависят от усилий работника, его способностей и характерных особенностей, осознание роли в процессе труда;

уровень затраченных усилий определяется ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что эти усилия действительно дадут определенный уровень вознаграждения;

достигнутые результаты могут иметь внутреннюю вознаграждение (удовлетворение от проделанной работы) и внешняя вознаграждение (премия, похвала);

один из самых важных выводов - результативный труд приводит к удовлетворению.

Мотивация эффективности труда основана на положениях теорий мотивации персонала и на опыте их реализации на практике. Основные теоретические положения проводятся в жизнь с помощью следующих основных методов: организационно-административных, экономических, социально-психологических (не экономических), а также методов согласования, общих интересов работника и предприятия. Мотивационный механизм предприятия является совокупностью мотивов, которые формируются под влиянием мотивоустойчивых действий. В основе его содержания лежит представление о сущности мотивации и закономерности поведения людей в организации
предприятия.

Предыдущая - Страница: 6 из 6

Навигация: 1 2 3 4 5 6

Другие статьи по теме:

- Нанимать или не нанимать, вот в чем вопрос. Или почему мы иногда теряем хороших сотрудников
- Культура организации и культура менеджмента
- Мотивация через коллективный бонус — "за" и "против"
- Гибкие системы управления — ответ на вызов времени
- Философия управления человеческими ресурсами

Добавить комментарий:

Наш опрос

все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником

читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия

читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности

читать

При выборе работы для вас важнее:
	солидность компании
	территориальное расположение будущей работы
	уровень заработной платы
	рабочий график
	прочее