Теории стиля руководства

Значительный вклад в исследование стиля управления сделали последователи В. Мейо. Так, на основе их тестов сформулированы классические в теории менеджмента признаки авторитарного, демократического и либерального стилей управления. К. Левин и его сторонники считали, что индивидуальный стиль конкретного руководителя зависит от его личных психологических качеств и может целенаправленно формироваться на основе осознания проблем организации.

Однако полученные ими результаты неоднозначны: работники достигали лучших показателей за авторитарного стиля руководства, хотя испытывали большее удовлетворение от сотрудничества с руководителем-демократом. Это послужило основанием для утверждений, что стиль руководства приводит не психологический тип руководителя, а среда, в которой он работает.

В процессе исследований стилей руководства встала проблема их количественной оценки, во взглядах на которую оформилось два подхода. Один из них предусматривает оценку психологических качеств личности руководителя, которые определяют тип его поведения в коллективе, а, следовательно, и стиль руководства (автократ, демократ, либерал). Однако при этом подхода невозможна точная количественная оценка стиля руководства, поскольку он основан на субъективных экспертных заключениях. Кроме того, четкое разграничение стилей не позволяет оценить их промежуточные варианты. Поиски критериев измерения качества стиля руководства были малоуспешные, поскольку все психологические характеристики слабо коррелировали с эффективностью руководства. Первые успешные работы по количественному анализу стилей руководства приходятся на вторую половину 50-х годов XX ст. Сделаны они были в США. В основе их - количественное измерение стилей руководства в таких координатах:

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий:

Наш опрос