Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Комплектование и развитие команд


Важнейшими параметрами задачи являются:
♦ структурированность, т. е. возможность разделить задачу на относительно самостоятельные подзадачи;

♦ уникальность, определяемая тем насколько участники знакомы со стоящей перед ними проблемой; чем более уникальной является задача, тем более высокие требования она предъявляет к творческим и интеллектуальным способностям членов группы.

♦ временные рамки обязательного решения задачи, которые могут накладывать жесткие требования на режим работы группы;

♦ важность задачи, определяемая мерой ответственностью группы за качество и своевременность получаемого результата.

Для любой команды существует внешнее окружение, которое оказывает влияние на эффективность ее работы и в котором можно выделить ряд компонент.

1. Это формальная организация, в рамках которой она работает и которая определяет условия, накладывают некоторые ограничения на свободу деятельности, поскольку организация имеет определенные нормы относительно способов и стиля ведения дел.

2. Место, занимаемое в иерархии управления организацией, руководителем группы.

3. Возможная конкуренция, которая, с одной стороны, заставляет группу вырабатывать более эффективные решения, а, с другой стороны, вносят фактор нервозности в её работу.


Предыдущая   -    Страница: 7 из 9    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  

Другие статьи по теме:

- Возможности нейро-лингвистического программирования в процессе влияния
- Основы культуры в организации
- Синергетически-рефлексивная модель управления как единого социального организма
- Концепция партисипативного управления
- Методы управления в экстремальных ситуациях

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как вы считаете, слишком долго работать на одном месте плохо для карьеры?



да, оптимально не более 3х лет
да, оптимально не более 5и лет
нет, чем больше тем лучше
можно работать пока не надоест


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать