Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Оценка лояльности и надежности персонала и деловых партнеров

Полиграф (иногда не совсем точно называемый "детектором лжи") - многоканальный прибор, регистрирующий физиологические показатели человека при его интервьюировании.

Проверка на полиграфе обычно применяется в развитых странах при расследовании уголовных преступлений, приеме на работу, проверке государственных служащих, работников коммерческих, банковских структур, оборонных и высоко технологичных предприятий. Широко используют полиграф спецслужбы, армия США для проверки своих служащих. По зарубежным данным, точность таких проверок составляет около 95%. Во многом точность и надежность проверки зависит от исходных сведений о характере деятельности или события, подлежащих проверке, которые предоставляет заказчик эксперту, Проверки могут также носить "устрашающий" характер, как фактор возможного разоблачения. Полиграф может применяться наряду с психологическими методами исследования для оценки эмоционально-волевой устойчивости лиц, работающих в условиях повышенного риска.

В деловой практике обследования на полиграфе обычно применяются при проверке лояльности служащих своей фирме и служебном разбирательстве различного рода происшествий, связанных прежде всего со злоупотреблениями в финансовой сфере, компьютерной преступностью и хищениями имущества компании. Практически в обязательном порядке с помощью полиграфа крупные фирмы и банки проверяют:

• сотрудников охраны и службы безопасности на связь с преступными элементами;

• носителей коммерческих и технологических секретов на предмет возможной и действительной утечки информации;

• служащих, связанных с финансами и материальными ценностями, на предмет злоупотреблений в кредитно-финансовой сфере и хищений;

• кандидатов при приеме на работу на вышеперечисленные должности для выявления факторов, которые могут толкнуть человека на нанесение вреда фирме (вредные привычки, крупные долги, принадлежность к агентурной сети фирм-конкурентов и т.д.).


Страница: 1 из 6    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  

Другие статьи по теме:

- Оценка лояльности персонала: «Чем докажете свою благонадежность?»
- Особенности оценки персонала в новой экономической ситуации
- Оценка на рабочем месте
- Оценка потенциала работников
- Профессиональный лоббист

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Как Вы относитесь к инициативе М.Прохорова работать по 60 ч в неделю?



отношусь к инициативе отрицательно
кроме работы, ни на что не останется времени
положительно, т.к. хочу зарабатывать больше
можно попробовать
пусть инициатор сам работает по 60 часов


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать