Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Технология хранения коммерческой тайны

Всем нам известно понятие государственной тайны, разглашение которой сурово карается уголовным законом и всегда осуждается общественным мнением.

Предприятие также может иметь свои тайны, разглашение которых нанесет существенный вред его интересам. И эти тайны сегодня тоже охраняются законом.

Понятие коммерческой тайны впервые было определено в п. 1 ст. 33 Закона "О предприятиях в СССР". "Под коммерческой тайной предприятия понимаются не являющиеся государственными секретами сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью предприятия, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб его интересам".

Понятие коммерческой тайны встречается и в законах РФ "О предприятиях и предпринимательской деятельности", "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках", Основах гражданского законодательства.

Другими словами, законодательство признает коммерческую тайну как объект возможного посягательства, требующий защиты. Однако ясного определения конкретных сведений, составляющих коммерческую тайну, в названных законах не приводится. Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, был определен постановлением Правительства РФ NS350T 05.12.91 г. "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну", и это отчасти прояснило ситуацию.

С введением нового Гражданского кодекса РФ определение коммерческой тайны стало четким. Статья 139 нового Гражданского кодекса РФ гласит: "Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности".


Страница: 1 из 4    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  

Другие статьи по теме:

- Критерии оценки эффективности внутрифирменного обучения
- Новые технологии в оценке персонала
- Управленческие работники
- Оценка персонала: «просто интервью», интервью по компетенциям и ЦО
- Поощряем сотрудников по результатам оценки

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Какое у Вас образование?



среднее
средне- специальное
неоконченное высшее
высшее
ученая степень
вообще отсутствует


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать