Начать быстрый поиск работы

желаете ли вы получать обновления по заданным услувиям поиска?

Оценка лояльности и надежности персонала и деловых партнеров


Как правило, профилактические проверки проводятся на апериодической основе, но не реже одного раза в 6-9 месяцев. По конкретным фактам утечки информации или хищений, наряду с другими методами расследования, решение о дате и времени проверки и круге лиц, подлежащих обследованию, принимает заказчик.

В США предпринимателями частного сектора ежегодно проводится свыше 2 миллионов испытаний на полиграфе, причем 85% из них приходится на проверки до приема сотрудника на работу.

Руководство трети американских компаний утверждает, что использование полиграфа позволяет более чем вдвое уменьшить воровство служащих, в более 70% фирм воровство уменьшается по крайней мере на 10%. Темпы ежегодного роста воровства среди персонала американских фирм составляют: 13% в производственном секторе, 6% - в сфере розничной торговли, 10% - в сфере обслуживания.

Убытки от промышленного шпионажа составляют в год в США - 20 млрд. долларов, в ФРГ - 8 млрд. марок. Вероятность нелояльных действий по отношению к фирме среди служащих, обследованных при приеме на работу на полиграфе, в среднем в три раза ниже. В трети американских фирм эта вероятность меньше более чем в пять раз.
• с использованием оригинальных внетестовых методик (тестируемое лицо не знает, что оно изучается).

Данная методика не требует применения распространенной практики заполнения изучаемым лицом анкет, тестов, бесед с психологом. Сбор интересующей информации о человеке проводится во время переговоров, встреч, приемов и т.п., в беседах со знающими его людьми, анализе видеозаписей, выступлений в средствах массовой информации. При этом знание Исполнителем установочных данных изучаемого лица и его самого необязательно. Методика прошла многолетнюю практическую апробацию.


Предыдущая   -    Страница: 2 из 6    -   Следующая

Навигация: 1  2  3  4  5  6  

Другие статьи по теме:

- Методы оценки персонала
- Пять ошибок оценщика
- Не волнуйтесь, это плановая аттестация
- Критерии оценки эффективности внутрифирменного обучения
- Оценка персонала: система и методы оценки персонала, персонал и его оценка

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:


Наш опрос

Какое у Вас образование?



среднее
средне- специальное
неоконченное высшее
высшее
ученая степень
вообще отсутствует


все опросы

Подбор

и расстановка кадров

Подбор необходимых для предприятия кадров является важнейшей задачей. Эта задача будет выполнена, когда каждое рабочее место будет занято соответствующим работником


читать

Лидерство в

управлении организацией

Лидерство - специфический тип управленческого взаимодействия лидера группы и его последователей базирующийся на профессиональном сочетании различных форм воздействия


читать

Теории

стиля руководства

Стиль руководства проявляется в приемах, которыми мотивируется коллектив для инициативного и творческого исполнения обязанностей, контролируются результаты его деятельности


читать